続：無断欠勤で解雇は当然？

質問

前回はあらぬ突っ込みを受けたので修正して再度、設問させて頂きます。

不慮の事故、不慮の事態（災害など）などを除き、自己都合による無断欠勤に関して質問です。
無断欠勤は解雇理由となりますか？解雇は不当でしょうか？

特にこのような場合はいかがでしょうか？
・入社したて（1週間以内）
・無断欠勤以外にも朝、出社してすぐに体調不良で帰る、昼休憩時に調子が悪くなったと言い帰る。
・ここは憶測ですが、本人は会社に不満を持っていたようでついに無断欠勤する。
・結局、解雇になったようですが「ウジ虫根性らには心底まっぴら！」と捨て台詞。一連の行為は
会社側に責任があると考えてるようです。

＊会社に不満があったら無断欠勤してもいいのでしょうか？
理由があれば何をやってもいいのが今の世の中のトレンドなんでしょうか？（笑）

あ、、、誰かに似てるな（＾＾；

回答No.1

norikhaki · ベストアンサー

＞＊会社に不満があったら無断欠勤してもいいのでしょうか？

いいわけない。
無断欠勤は解雇理由となります。

私の会社でも
転勤後、夜更かしが過ぎるようになって
朝寝坊で遅刻を繰り返すようになった奴が
ついには出てこなくなり
会社や同僚からの電話に出なくなり
解雇された奴がいました。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですか。
私も無断欠勤は解雇になって当然と思ってました。

回答No.5

localtombi

まず、就業規則に定めている場合はその規定、それがない場合は「２週間の間、正当な理由がなく無断欠勤し、会社からの出勤の催促に応じない場合は解雇」という官の通達があります。
ただ、２週間というのはあまり合理的ではないので、度々無断欠勤を引き起こして、当人の“労務義務”を怠る状況によって、会社に損害を与えるという理由があれば解雇はやむなしと言えると思います。

但し、まずはいきなり解雇ではなく、（減俸などの）懲戒処分が先決かと思います。

お礼

その人は派遣元から派遣されたようでして、派遣先から派遣元へ苦情、解雇と言う形になったそうです。

派遣だとまた規定が変わるのかもしれませんが、いずれにせよ

「人として完全に間違ってる」と思われる行為、規定云々以前に解雇されて当然と思います。

回答No.4

cucumber-y

あらぬ突っ込みだった割に２行目があるので誤解されないよう回答しやすいです。

多謝。

・入社したて（1週間以内）

　私が勤めている会社の場合、1週間なら試用期間中なのでここで無断欠勤した上に問題が多いと
　採用そのものを取り消されることがあります。

・無断欠勤以外にも朝、出社してすぐに体調不良で帰る、昼休憩時に調子が悪くなったと言い帰る。

　上記の（1週間以内）プラスでこれでは採用取り消しになるでしょう。
　別口であれば、それだけ体調が悪いことを産業医に検査してもらった上での対応となります。

・ここは憶測ですが、本人は会社に不満を持っていたようでついに無断欠勤する。

　会社の何に不満があったのか、労組が納得できる会社側の言い分があれば解雇できますが職場の
　人間関係に根本的な問題がある等、職場環境の悪化を会社側が看過しているようなケースでは
　解雇は難しいでしょうね。

・結局、解雇になったようですが「ウジ虫根性らには心底まっぴら！」と捨て台詞。一連の行為は
会社側に責任があると考えてるようです

　本人にのみ責任があったのか会社側にも問題があったのかはご質問文からは判断できません。

しかし、（多分）会社が解雇できたということは本人の問題が一方的に大きかったのでしょうね。

＞＊会社に不満があったら無断欠勤してもいいのでしょうか？

人間なので感情的になって1日くらいしてしまうことはあっても不思議はなく、実際に会社側も1日のことで解雇まですることはないでしょう。

＞理由があれば何をやってもいいのが今の世の中のトレンドなんでしょうか？（笑）

再三にわたって私のことを仰っているようですが（当然否定するでしょうね。）私はトレンドリーダーでもないのでこれがトレンドということはないと思います。

お礼

＞理由があれば何をやってもいいのが今の世の中のトレンドなんでしょうか？（笑）

この一文はあなたに対して言ったつもりはありません。

以前の質問に絡めただけです。
弱者、または異常者のフリしてれば、何をやっても許されるのか？と。

私はこれらの事例を知ったとき「あぁこいつはやっぱ自業自得」だと思いました。

回答No.3

garasunoringo

経営者です

所定以上の成果と納期さえ守れば、無断欠勤しても咎めません
（一応、出勤するのか否かの連絡は欲しいと言いますが）

逆に、真面目に出勤していても、成果が悪く納期も守れないなら解雇しています

私の会社にとって価値があるのは出勤形態ではなく、成果物と納期です
成果物が良くて納期を守れば全く出勤しなくても構いません
実際に通勤が苦手なので在宅で仕事してもらっている従業員もいます
この数年は会社に来たことがありません(^^;

お礼

それ、すごいなぁと思いますけど、
それって経営者視点ですよね。

下っ端同士では不満が出るのではないでしょうか
俺は真面目に勤務してるのに！と。

もちろん成果を上げることは大事ですが、人として問題ある人を
そのまま野放しにしておくことは社内全体に影響を与えないでしょうか。

回答No.2

toteccorp

良いわけないでしょう。

お礼

ですよね（＾＾）

自分のどうしようもない行動を棚上げして、
会社の人達を「ウジ虫根性」呼ばわりする性根にただただ唖然とするばかりです。

何もかも自分の行動は悪くないそうです。
常日頃の言動も全部他人のせいにしてます。

すごいですよね＾＾