初めての就職についての質問

2016/05/26 02:29

このQ&Aのポイント

19歳の方が初めての就職をするにあたっての質問です。内定を頂いた飲食店の採用決定通知書には雇用条件が書かれていますが、これを基に仕事をするのか、契約書が別途送られるのか疑問です。
また、勤務時間についても質問があります。22日間働くとして、採用通知書に書かれた30時間のみなし残業代含む営業手当はどのように働くことになるのか不明です。
さらに、採用後の配属についても疑問があります。研修後に決まるとされていますが、具体的な地域名を聞いても分かれた意見があり、ブラックな会社かもしれないと心配です。

noname#250998

就職・就活
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hue2011
ベストアンサー率38% (2801/7250)

2016/05/26 06:47 回答No.2

非常にまともな会社なのに、一時的にでもブラック呼ばわりするというのはいかがなもんでしょうか。みなし残業というのは、仮にすべての日に定時で帰ったとしても、それだけ残業したものと「みなす」ということです。働いてもいないのに、残業代を出してくれるというわけです。しかし、実際に残業をしてくれたなら残業手当を出す義務があります。その判断は、30時間までであれば、やったとみなしましょうという範囲内だから給料のうちだということです。 30時間を超えたら、みなした時間よりも実績が多いのですからその差額は払います、と言っているのです。働きもしないのに残業手当を出したい会社はあまりありませんから、30時間ぐらいの残業はありえますよと言っていると言う意味にとりましょう。それを割り算すると毎日1.21時間ぐらいに割り付けられますのでそのつもりでね、という話です。もちろん0.21時間なんていう時間計測はありません。実際には30分単位程度で記録し、計算します。毎日1.21時間の残業がありますという意味ではありません。場合によっては月末のある日、3時間の残業があって、月初にはほとんど残業なし、ということもあります。総合計して30時間、です。

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Ice-Trucker
ベストアンサー率24% (453/1816)

2016/05/26 10:25 回答No.3

内定おめでとうございます。３０時間の時間外勤務手当が出るということは、それ以上の残業には手当はでないと思ったほうがいいですね。そもそもすべての残業時間に手当が出るなら、最初から３０時間とか区切る必要がありませんから。この手の規定が例外的かということ、割に存在します。＞ブラックではないかと怖い私は過労死や体を壊してまで働く必要はないと思います。しかし、あなたは１９歳でまだ若い。若い時にたくさん仕事をこなしておくと、２０代後半、３０大前半で有利です。有利というのは、他の仕事へのチャンスやお金の面です。苦労してガマンして長い時間働けとは言いませんが、就職して最初の３年くらいの経験は後で効いてきます。それをふまえて、初めての社会人やってみてください。