掲載されている給与額と提示額が異なる時の対応法とは？

質問

現在就職活動を行っている者です。
先日内定通知をいただいて、そのとき提示された金額がｗｅｂ上での金
額と異なっています。

問い合わせたところ「間違い」との回答をいただいたのですが、
ここでお聞きしたいのは

１．ｗｅｂ求人上の金額は数ヶ月も前から掲載されている、また、それ
　に気づいていた（ような口調でした）のにも拘らず、改善していない
　のは、実際の額より高額で募集していたとして悪質なのかとも考えら
　れるのですが、この場合にはどうするのがよいのでしょうか。
２．ｗｅｂ求人上の給与額には研修時の額および正式配属時の額が掲載
　されていますが、提示された額はそれらのどちらとも異なります（研
　修時額より高く、配属時額より低く、また提示額は配属しても変わら
　ないようです）。これらから、「間違い」ではなく意図的であるよう　に考えられるのですが、この場合にも何か先方に言及できることはな
　いでしょうか。
３．この求人は（大量募集のため）今春から随時行われているようで、　既に入社および研修されている人と異なる金額にはできない
　といわれましたが、最低限ｗｅｂ求人上の額へ交渉できないのでしょ
　うか。

どなたかご回答よろしくお願い申し上げます。

回答No.1

coco1701

・求人内容を見て、給与が30万なので（他の要素に付いては無視しますのでご了解を）応募した
・実際は話を聴いて見ると、30万は間違いで25万だった
・内定が出て了解するかしないかは、本人なので30万でなければ受けないか、25万でも受けるかは本人次第です（内定が出たと言う事は25万で了解しているの前提があるのでは）
・1.2.3は、その会社のHPの管理の問題なので、その会社の問題・・管理レベルはわかりますが
・交渉は出来るでしょうが（貴方が25万以上に相当するこれだけの、スキル、能力、実績を持っているから考慮してくれと言うのは可能、会社が認めればupはあるでしょう・・入社後はそれだけの仕事をやってくれるのですから）認めるかどうかは、会社次第でしょう・・内定を出してから給与を上げろ？・・・でしょうか
　本来は最終面接での交渉事と思いますが、会社が納得した上での内定では（当然、その内容で本人も納得）

お礼

ありがとうございました。
質問がわかりにくかったかもしれないのは、すいませんでした。