雇入通知について教えて下さい。

質問

雇入通知について教えて下さい。
内定通知は採用を決定するものではありませんが、
雇入通知は採用を決定付けたと判断してもいい書類なのでしょうか？

回答No.2

santa1781 · ベストアンサー

一般的には、入社３ケ月とか入社半年間は【試用期間】が定められています。（会社によっては慣習としてある）　試用期間については、解雇が認められています。（「解約権留保付労働契約」という）

さらに、入社から２週間以内であれば解雇予告手当も必要なく、解雇できます。妊婦だからと言って試用期間がなくなり保護される訳ではありません。

お礼

有難う御座いました。

回答No.1

noname#106554

採用者に対して通知するのが雇入通知です。

流れは
内定通知→採用通知→雇入通知です。

内定通知→雇入通知　の場合もあります。
内定通知→採用通知　の場合もあります。

お礼

有難う御座いました。

補足

有難う御座います。

私の知り合いのことなのですが、
転職活動をしていて、
つい数日前に採用になり雇用通知が届いたそうです。

しかし、入社日と同時に妊娠が発覚したそうで、
すぐ上司に告げたそうです。

私も現在妊娠をしている状況でも働けていて、
上司に法律的にも解雇は違法だし、
それを理由にクビにするわけないでしょと言われたばかりの為、
本来ならば妊娠したことを理由に解雇や破棄をするのは法律違反だということは存じているのですが、
知り合いのケースの場合はどうなるのか、
相談を受けて気になっています。