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セクハラ解決についての質問
- 職場でのセクハラ被害に悩んでいます。労働基準監督署に就業規則を提出する目的やセクハラ時効について知りたいです。
- 労働基準監督署への就業規則提出の目的やセクハラ時効について教えてください。
- セクハラ解決に役立つ情報を教えてください。労働基準監督署に就業規則を提出する目的やセクハラ時効について知りたいです。
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(1)事業所は労働基準監督署に就業規則を提出する義務がありますが、 それは何のために？ ↑ 労基署が事業所を管理監督するためです。 就業規則を提出するんだから、それに反することは取り締まって 欲しいと思うのですが。 この問題に対応してくれる役所はないでしょうか？ ↑ 就業規則に違反しているのであれば労基署で 対応するはずです。 http://110sekuhara.com/advice.html そうでなければ、都道府県労働局雇用均等室で 対応します。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/ (2)残念ながらセクハラ実行犯の時効は成立していると思われます。 実行犯の他に、職場（事業所）にもセクハラに対応する義務がありますが、 それにも時効ってあるのでしょうか？ ↑ 労働関係の義務なら２年で時効です。 不法行為を構成する場合であれば、 ３年です（民法７２４条）。 とある外部労組機関で、事業所と交渉してから１年間が時効と 聞きかじったことがあるのですが、本当でしょうか？ ↑ １年で時効てのは聞いたことがありません。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
労基法にはセクハラしちゃいかんなんてどこにも書いてないもん。 就業規則の必須事項も同様。 事業所というか使用者責任もあるけど、1年で時効はないでしょうに。 http://www.houko.com/00/01/M29/089.HTM#s3.5 715条 不法行為としての時効は3年でいいんだと思いまふ。
お礼
ありがとうございます。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
まだ、労働組合と労働基準監督署の見解をしっかり得られていないようですから、それを得るように、それぞれに団体・役所に通ってください。
お礼
ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。