1ヵ月の法定労働時間を超えた場合の超勤について

質問

1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しているのですが、月の法定労働時間を超過した場合、超過勤務手当を支給しなければならないのですが、その場合の割増率はどのような率で支給するのでしょうか。ちなみに当社では一日の所定労働時間以降の時間については1.25、深夜時間帯にわたる超勤は1.65、法定休日は1.35、法定外休日は1.25で支給しています。お分かりになる方、ご回答お願いします。

回答No.3

froggy1

前出のホームページをご覧いただければ出ていることでありますが、かいつまんで、ご説明いたします。

１ヶ月単位の変形労働の場合、基本的には、その前月に、１ヶ月分の毎日の始業、終業時刻、休日の予定が出されていたはずです。

さて、まず、出勤日の一日あたりの労働ですが、予定の労働時間（仮に１０時間とします）を越えて働いた場合は、まず、その分が時間外として１２５％の賃金の計算です。ただ、一日の予定労働時間が８時間未満のとき（例えば、６時間）、超過分のうち８時間めまでは１００％賃金、８時間を超えていれば時間外の１２５％賃金となります。また、労働が深夜時間帯に係っていれば、時間外であるなしに関わらず、その時間分の賃金は、深夜割増２５％の対象となります。

　次に、予定の休日にも出勤した場合は、当然、１３５％賃金となります。

　そして、一週間あたりで見て総労働時間で４０時間を超えていれば、越えた分のうち、１日ごとで時間外とされた時間、休日労働とされた時間を除いた時間が時間外の１２５％賃金となります。

　さらに、１ヶ月の総労働時間が、法定労働時間を超過していれば、超過分のうち、１日ごとで法定外とならなかった時間で、１週間ごとでもならなかった時間が、法定外の１２５％賃金となります。

参考URL：

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rodojikan/henkei_month.htm#どの部分が時間外になるか？

回答No.2

froggy1

参考のホームページアドレスを間違えていました。
こちらをご覧下さい。

参考URL：

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rodojikan/henkei_month.htm#どの部分が時間外になるか？

お礼

早速ご回答いただきまして、ありがとうございました。先日もご回答いただいたと思います。
社労士有資格者が社内にいるので、その人に相談してみることにします(これがなかなか回答をしてくれる人でなく、こちらのサイトに答えを求めてしまうのですが…)。曖昧にすることではないので、少し粘ってみます。ありがとうございました。

回答No.1

froggy1

ご質問のお答えは、大変複雑です。というのは、時間外割り増し賃金の額の決定は、一ヶ月の総労働時間だけでは決らないからです。
　あらかじめ定めた１ヶ月の各週、各日の予定労働時間、予定休日に対して、どのような日に、どのように時間労働した結果、総労働時間が超過したかによって結果が違ってきます。
　従いまして、そのような複雑な計算は、社会保険労務士に依頼するのが適当と思われます。

参考URL：

http://homepage2.nifty.com/kskt/wath%20kyuyo.htm#■5