面談前にメールで給与を聞くのはあり？

質問

新卒で就活を行っている者です。
先日内定をメールで頂いたのですが、未だにその会社の給与や待遇がわかりません。
ちなみにクリエイティブ職で、求人には20～80万との記載のみでした。

地方から行くのでもし基本給20万で交通費・残業・住宅手当なしみたいな会社だったら、面談前に断りたいと思っています。
来週面談の予定ですが、面談前にメールでおおよその給与確認を行っても良いものでしょうか？

回答No.2

hkinntoki7 · ベストアンサー

採用連絡があったのであれば遠慮なく、訊かれれば良いと思います。納得できれば採用を受け入れればいいし、納得できなければ辞退されればいいのです。
　で、採用を受け入れるのであれば先に雇用契約書を送ってもらい、契約締結しましょう。初出勤の時にと言われたら怪しいので辞退しても良いと思います。ごねて事前に契約しても試用期間後の見直しとか言う口実で給与を下げられるかもしれませんよ。
　ただ、新卒ですから、あまり期待されない方がいいかもしれませんね。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。
契約書の件も確認してみます。

回答No.4

noname#222486

会社にによってとらえ方はいろいろ
積極性があるなあと思う人
面倒な奴だなと思う人
相手が見えませんので何とも言えませんが
条件によっては断るとはどうかとおもいます。
面談で聞くことでしょうね、

本来であれば内定前の面談で条件はきちんと聞くべきでしょう
その時に条件があっていなければ内定にはなっていないはずです
あなたの内定により、内定をもらえなかった人もいるわけです
会社としてもふりだしになり大変な損失になります

お礼

その面談の前に聞いていいかという質問なのですが・・・

回答No.3

koutei-no-inai

面談で訊きましょう。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

面談前だから会社も貴方の事を判ってないですね
だから、20～80万としか答えられないのではないですか？
クリエイティブ職なんだから、採用する人の能力で待遇が変わるはず
ならば、最低限の面接をしないと評価は出来ないでしょうね
面接で是非とも欲しい人材だと思われたら80万円の待遇になるでしょうが、どうでも良い人材だと思われたら20万円か不採用の判断になるでしょう

お礼

回答ありがとうございます。
言葉足らずですみません、面接自体は既に終わっています。
あとは正式に内定を出す前の面談のみで、この面談の前にメールで聞いても良いかという質問になります。