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会社の雇用体制についてです。

2015/11/20 17:02

妻は今扶養の範囲内でパ―トをしています。妻の会社の雇用体制が来年の秋から変わり、扶養から抜けて働いて欲しいとの事でした。そうじゃないと、週20時間内でしか働けなくなるとの事でした。が、雇用保険を払ってるので問題ないと思うのですが、会社からはちゃんとした説明が無いです。どっちにもあまりメリットがないような気がするのですが、会社の狙いは何でしょうか？よろしくお願いいたします。

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アルバイト・パートの税金
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coco1701
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2015/11/21 01:26 回答No.4

＞妻の会社の雇用体制が来年の秋から変わり、扶養から抜けて働いて欲しいとの事でした　・来年の10月から、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入要件が変わるためです　　1.週20時間以上働くこと　　2.給料が月8万8000円以上であること　　3.501人以上の企業に勤めていること　　（注：社会保険加入者数が501人以上の会社の事・・従業員数ではないので注意）　　4.1年以上働くことが見込まれること　・現在、奥様は上記の内容をクリアしているので、扶養の時間制限、金額の制限を外して　　働いて欲しいと言うことです　・それが出来ないのなら、１．or 2．のどちらかをクリアしないようにすれば、　　社会保険に加入しなくとも良くなるので、20時間未満の契約に変更すると言うことです　・会社としては、社会保険料の半分を負担するので、中途半端な時間ではなく　　それなりの時間を働いて欲しいと言うことです注：ご主人の会社も、上記の１．～ 4．に該当するのなら、アルバイト・パートさんを　　社会保険に加入させる必要があります

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noname#249423

2015/11/20 18:16 回答No.3

雇用保険ではなく社会保険の絡みでしょう。扶養を抜けて働いて欲しいと言うことは会社負担の社会保険料も増えますので本来は会社にはデメリットなのですが会社の労務環境ではそれを差し引いても働いてもらう必要があると言うことでしょう。人材募集が難航している業界などだと一人当たりの労働量を増やして利益を確保する狙いもあるかもしれません。