雇用保険は入れますか？

質問

パートとして扶養の範囲内で働いていますが、
雇用保険は入れますか？
週３～４回出勤で、1日５～６時間程働いてます。
子供が熱を出す時もあり、1週間出勤しない時もあります。

週２０時間以上働いたら短時間雇用とみなされて、
雇用保険に入れるとどこかで見たのですが
私みたいに週によって20時間を越えたり、越えなかったりする者は、やっぱりダメなのでしょうか？

会社といっても社長１人にパート２人という小さい会社で、社長に聞いてもよくわからないらしく、
経理を別会社に任せてあるので、「そこに聞いておくよ」
とは言ってくれるのですがいつまでたっても返事がないのです。
私は2001年11月からこの会社に勤めていますが、
給与明細書もなく、源泉徴収票ももらったことがありません。かろうじて去年から月間の勤務時間と交通費をＡ４用紙に書いて、給与を銀行振込してもらっている状態です。

雇用保険に入れないようでしたら、きっぱりあきらめて
社長にもこの話しはもうしないつもりでいるので、
どなたかおわかりになる方、回答お願いします。

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

株式会社や有限会社などの法人の場合は、社会保険（健康保険・厚生年金）につていは従業員が5名以上、労働保険（雇用保険・労災保険）については、従業員が1名以上いる場合に、適用事業所となり加入することが義務づけられています。

パートであっても、週の所定労働時間が20時間以上で、１年間引き続き雇用が見込まれれば、雇用保険の短時間労働被保険者として加入させる必要があります。

週によって、労働時間にばらつきがある場合は、雇用契約書や出勤予定表から、一週間の平均労働時間を計算して、それが20時間を超えていれば、加入させる必要があります。

この点を説明して、もう一度、社長に相談されたらいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。
平均労働時間が20時間越えればいいのですね。
でも、仕事的に冬が忙しく20時間を超えると思うのですが、夏が暇でけっこう休みもらってたりします。
なんか自分の位置って微妙なラインにいるのですね。
社長に相談してみます。なんとか入れてもらえるかもしれません。

回答No.4

naosan1229

社会保険（健康保険・厚生年金保険）と雇用保険は加入する条件が異なっています。

まずは、雇用保険についてでが、一般の労働者と、労働時間の短い短時間就労者とに分けられています。
短時間就労者は
１．１年以上継続して雇用されている（雇用される予定である場合を含む）
２．１週間あたりの所定労働時間が２０時間以上である
の２つの条件を満たしている場合は、強制加入となります。
、現在から過去に遡って、１年以上継続して雇用されていた実態があるとすれば、雇用保険に入るようになります。

次に、社会保険についてです。
あなたの勤務されている会社は社会保険の適用事業所なのでしょうか？
基本的には法人事業所は社会保険に加入しなければならないこととなっていますが、加入していない事業所も多々あります。

さて、社会保険の適用事業所であるものとし、パートの場合の社会保険の加入条件は
１．１日の勤務時間が一般社員の所定労働時間の４分の３以上（おおむね６時間以上）
２．１カ月の勤務日数が一般社員の所定労働日数の４分の３以上（おおむね１５日以上）
の両方を満たしていてれば社会保険への加入は強制になります。

ご質問の内容で考えますと、雇用保険には加入し（微妙ですが）、社会保険には加入しなくても良いこととなります。

とりあえず雇用保険の資格に関するＵＲＬを貼り付けておきますのでご参考としてください。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

お礼

有限会社といっても、ほとんど個人みたいな会社ですので、社会保険に加入していない可能性大です。
1年以上雇用されて週20時間以上なら間違いなく加入できるのですね。
いちおう1年以上は雇用されていますので、なんとか加入してくれるかもしれません。ダメもとでもう一度交渉してみます。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

gennosoke

お勤めの会社は個人でしょうか、法人（有限・株式会社等）でしょうか？個人だとNO.1の方の言われている通りですが、法人の場合は会社の存在があれば例え社長ひとりでも社会保険の加入が義務つけられていると思います。しかしながら、実際にはこのような小規模では加入しておられない会社がかなりあるようです。パート勤務の場合は、目安として一般の社員の３/４程度の勤務時間で加入をしないといけないことになっています。お勤めのところは社員がいないとのことですが一般的に８時間×５日＝４０時間と考えれば、週３０時間程度の就労が必要かと思われます。
専門家ではないので、自信がありません。
どなたか補足していただければ助かります。

お礼

いちおう有限会社です。
30時間以上働いたら加入の義務があるということなのでしょうか。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

tds2a

いろいろと、詳しい回答をされる方もいると思いますが、
簡単に一言、
社長も含めて４人以下の人数で事業を行っている場合は社会保険に加入する義務がないので、社会保険といわれる、
健康保険、厚生年金、雇用保険（失業保険）に加入していないことが普通です。
従って、この企業を通じて健康保険、厚生年金、雇用保険に加入することはできないことになります。

お礼

4人以下の会社は保険に加入できないんですか！？
初めて知りました。
早速のご回答ありがとうございました。