雇用保険に加入出来ない会社に再就職した場合

質問

今、勤務して１年5ヶ月くらいですが、転職を考えてます。
失業給付が貰えると思いますが、もらう前に再就職してその会社が雇用保険に加入出来ない場合ですが、再就職した会社を数ヶ月とか１年後とかに辞めた場合に、その前に雇用保険に加入していた分の失業給付はもらえないのでしょうか？

今まで雇用保険に加入しなかった事がないのですが、先日面接に行った会社が扶養範囲内の勤務で雇用保険に加入出来ないとの事でどうなるのか全くわからないので、宜しくお願い致します。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞失業給付が貰えると思いますが、もらう前に再就職してその会社が雇用保険に加入出来ない場合ですが、再就職した会社を数ヶ月とか１年後とかに辞めた場合に、その前に雇用保険に加入していた分の失業給付はもらえないのでしょうか？

もらえますよ、ただし受給できるのは前の会社を離職後の１年間のみです。
ですから再就職して再離職で手続きが遅くなり受給中に離職後１年が過ぎると以後の分は無効になりますので、逆算していつまでに手続きをしなければいけないかを考えないとこぼれる日数が出てくると言うことです。
自己都合ですと手続きをしてその日を含めて７日間が待期期間、それから３ヶ月が給付制限期間、そして所定給付日数が始まります。
所定給付日数が例えば９０日とすると、満額受給するためには約６ヶ月＋７日が必要になります、ということは離職からちょうど１年後の日から逆算して約６ヶ月＋７日以前に手続きをしなければならないと言うことです。
もし再就職して再離職で手続が遅くなり所定給付日数の８０日を消化した段階で、ちょうど離職後１年になったとするとそこで失業給付の支給は打ち切られ残りの１０日分は無効になるということです。
つまり数ヶ月であれが可能ですが１年後では無理だと言うことです。

またそれまでは失業給付を受けていて再就職した時点で所定給付日数は残っていたのならば、再就職先を辞めれば残りの日数分を継続して受給することも出来ます。
その際は再就職先で雇用保険に加入していれば離職票、していなければ退職証明が必要になります。

＞先日面接に行った会社が扶養範囲内の勤務で雇用保険に加入出来ないとの事でどうなるのか全くわからないので

雇用保険の加入条件は以下のようなものです。

１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

ですから扶養内であっても上記の条件をクリアすれば会社は雇用保険に加入させなければいけないのですから、それは加入できないのではなく違法と知りながら加入させないと言うことでしょう。

お礼

詳しく説明頂き有り難う御座いました(^-^)

転職の際は雇用保険に加入出来るところを探したいとおもます。