支払いの必要性

質問

会社で地域雇用者開発助成金（300万）に申請したのですが、私が作成した従業員台帳の記入ミスで申請が通りませんでした。社長は貰えるはずだった300万の半分を分割で給料から引くと言います。確かにミスしたのは私なのですが、これは支払う必要性があるのでしょうか？

記入ミスしたのは、大学生の従業員の従業員台帳に大学在学中と書いたことです

回答No.1

t_ohta · ベストアンサー

勝手に給与から天引きすることは違法です。
また、質問者さんの過失が一定以上あると認められなければ仕事上のミスに対して会社は損害賠償請求をできません。
会社が出来る事は懲戒処分として減給と言った事が限界ではないでしょうか。

http://rodosoudan.net/blog-entry-53.html

お礼

回答のお礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
私の質問に回答してくださりありがとうございます。
その後の報告をしますと、実際に賠償分だと給料から天引きされました。
私が会社を退社するさいに、返金される筈の社員旅行積立金も徴収され最後の月の給料も未払いです。（未払い給料は計4ヶ月分）
弁護士に相談し、労働審判をしましたが社長は審判を欠席。社長曰く、「会社は閉鎖した」とのことですが経営していた喫茶店は今も営業しており明らかな嘘だと分かってます。
現在は強制執行の為に社長の所在を調べてます

回答No.5

Prome_Lin

人間は必ず、ミスするものです。

そのため、チェックが必要ですが、会社が提出前にチェックしなかった責任は必ずあると思います。

以前、入力間違いから、チラシの価格を１桁間違えて出してしまったお店は、その価格で販売しました。

もちろん、間違えた社員はおしかりは受けたと思いますが、ちゃんとチェックしなかった会社側にも責任があるので、その上司にも責任があります。

責任は、常に、ちゃんとチェックしない側の方が大きいと思いますよ！

３００万円ものお金、給料から引かれたら大変です。

こんなところに相談していないで、ちゃんと、公（労働基準局とか）のところに相談すべきだと思います。

回答No.4

kichikuma

ないね。

それが通るならあなたの業務による会社の利益の半分よこせってことになります。

頭おかしい社長なんでしょうね。

実際に給料から引かれたら訴訟起こします。

回答No.3

kadakun

ありません。
第一、会社に損害を与えたわけではありません。
あくまで「もらえるはずだった助成金」というだけで、「もらった助成金」に手をつけたわけじゃ無いので。
本気でそんなこと言う経営者なら、正気の沙汰では無いです。
無料弁護士相談でも受けては？
あと、一刻も早く辞めるべきです。会社の保証人にでもさせられて全責任を負わされますよ。

回答No.2

angel2015

再申請したら？