会社経営でのキャリアアップ助成金について

質問

建設会社を経営して3年になり社会保険にも加入しております。
従業員4名で雇用3年未満です。
本日助成金（株）Advanceという都内のコンサルティング会社が訪問にきていくかの提案をしてきました。
キャリアアップ助成金、従業員の評価、健康管理の助成金でトータル300万の助成金がもらえて、コンサルティング会社は１３%を報酬とするそうです。
しかし就業規則を、作るので、毎年10万必要といわれました。
社労士がいてその方たちが書類処理すると話していましたが、うまい話には何かあるのかなぁと思い帰った後に色々調べてみました。
知恵袋ではこの会社に頼んできちんと全ての助成金がはいりました、と書かれてました。

社労士さんも税理士さんもいまはいないので、個人の社労士さんに電話して今日のコンサルティングの話と社労士さんではいくらかかるかきいてみました。
就業規則は10万、あとは助成金は成功報酬３０%とると話していましたが、社労士さん個人の方に頼んだ方が宜しいでしょうか。
まだ助成金の申請は初めてで、雇用調整助成金は自分で申請してやってましたが、キャリアアップ助成金などは初めてです。

社労士さんの３０%は平均でしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

KZ1105A1 · ベストアンサー

就業規則作成で年間10万？？それ何故毎年掛かるのですか？
それは本来会社設立時か完了後適度な時期で作成するモノです。
法の改正もあるので、適切に見直しも必要ですが、それ毎年１０万も掛かる話ではありません。
助成金等の話はどこの行政処士、労務士に依頼しても出来ます。
13%という数字は妥当ですが、それに関わる書類作成、他代理取得費用も込みでしょうか？そこ問題です。

私は法人５社作りましたので、大凡は経験しています。

お礼

お返事ありがとうございます。いまにお礼が置かれてすみませんでした。
毎年10万の就業規則でとるのもおかしく、都度申請費をとる形になりそうで実質のもらえる助成金がすくなくなりそうなので、今回はやめました。
アドバイスのおかげで色々と疑問をもてました。本当にありがとうございます！助かりました！