どうして？

質問

うつ病再発で今週から休職しました。

今現在入院してます、休職する前に係長に休職か退職なるかを聞きました。
入院してるのでメールで聞いたんですが「診断書持って来て下さい」と返信がありました。

自分の中では周りを振り回してる状態なので「退職になっても素直に受け止めます」と伝えています。

しかし、休職か退職扱いなのかも分かりません。
そのことに関しては返事がなく、何回聞いても返事がありません。

こんな迷惑社員は会社としてはいらないはずなのになぜ退職を言わないでしょうか？
入院中に診断書を持って行くのも疲れて、吐き気がします。

退職と言われれば診断書持っていかないで退職手続きだけをしに行こうと考えています。
別に早く失業保険をもらおうと思いません。

なぜ、会社は退職を言わないんでしょうか？４月から休職して一時期復職してまた、入院してるんですが。

回答No.3

yoruaru-q

手続き上、診断書を出さないと会社も手続きや判断ができないので、病院に連絡してなんとか診断書を会社に出せるようにしましょう。文字通り持っていかなくとも、ご自宅の近所のポストから郵送して、郵送した旨を電話をかけて伝える形でもいいと思います。

他の方がおっしゃるように、日本の法律上、会社が従業員を突然辞めさせると不当と判断されることが多いのです。

回答No.2

mindy73

あなたの普段の頑張りじゃないでしょうか?真面目に働いてるから上司はあなたの面倒を見てくれてると思います。病気のせいだからと。

回答No.1

caf-caf

労働者が業務上負傷し、又は疾病（質問者様はコレにあたります）にかかり療養のために「休業する期間」及び「その後３０日間」は、解雇してはならないと労働基準法で決まっているからです。

会社側からの解雇言い渡しは、例えどれほど辞めて頂きたいと思っていても質問者様にはできないのです。

＞休職する前に係長に休職か退職なるかを聞きました。

退職して欲しいとは、係長は言えません。

＞休職か退職扱いなのかも分かりません。

本人（質問者様）が、ご自分で退職届けを出さないないかぎり、休職です。

会社は解雇させることはできません。お大事に。