会社の懲戒処分について

質問

私は路線バスの乗務員をしております。
先日、お客様と少し言い合いになり、大声であほか、などと暴言を吐いてしまいました。
他のお客様からの苦情メールで会社が知ることとなり、ドライブレコーダーで確認され、組合との協議で降職処分となりました。期間は普通に勤務すれば１年以内です。バスロータリー等での整理員で給料も下がります。
以前にも停職処分を受けたり、普段から苦情も多いので重い処分になったのだとは思いますが、弁護士を入れて訴えてみようと思いますが勝ち目はあるでしょうか。専門的にはなると思いますがよろしくお願いします。

回答No.4

dragon-man

勝ち目って、どういう訴訟をされるのですか？　それによります。降格処分が不当、原状復帰なら、間違いなく敗訴でしょう。それどころか訴えを受理されない可能性が高いです。

回答No.3

skt61b

民事訴訟は、大変な証拠証明が、必要になります。仮に、提訴受けるか裁判沙汰は。？
＃ギャンブルでは、なく”勝つとか負けるとかを、考える段階で、アウトでしょう。客観的事実を、第三者様が・得心可能な”証拠＋書類＋音声記録＋同時に、立ち合いされました証人数人位をご準備可能でしょうか。ご検討をまづ投稿者様ご自身で、お考えになられる事でしょう。
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回答No.2

rav4rav4

>大声であほか、などと暴言
>以前にも停職処分を受けたり

クビにならないだけまし、会社の温情に感謝しないとね。何を訴えるつもり？。

回答No.1

tzd78886

やったのは事実なので、後は懲戒が妥当であるかです。

減額は全くゼロにはならないでしょう。正直なところ、あまりに減額が大きいようなら可能性はなくはないですが、あまり期待できないと思われます。弁護士費用を考えるとマイナスもありえます。