懲戒処分・会社規則について

質問

質問です。
先日職務上不正行為が発覚し処分待ちの身です。
審査があると言われ結果がでるまで１か月前後、通常業務をするように命じられています。

会社の規則には、懲戒の種類として解雇は懲戒解雇のみです。
諭旨解雇など記述はありません。
記述の中に
懲戒解雇は、行政官庁の認定を受け、予告期間を設けず解雇予告手当を支給することなしに即時に行います。とあります。
また、社員が次号のいずれかに該当する場合は懲戒解雇します。ただし、情状によりその処分を軽減することがあります。と記されています。
この場合、行政官庁の認定以外での懲戒解雇はありえないのでしょうか？　横領や詐取などではなくても、規則に職務上の不正行為を懲戒解雇の基準をされている場合には軽重の関係なく行政官庁の認定は降りるものなのでしょうか？
ご回答のほど宜しくお願い致します。

回答No.4

naocyan226 · ベストアンサー

１．行政官庁の認可は即時解雇についてだけです。つまり、労働者に責めを帰していいかどうかを行政官庁が判断し、認められれば解雇手当とか１ヶ月の予告期間とかがなくても解雇できるのです。
２．懲戒解雇は、会社が社員の不始末にかす制裁、いわゆる懲戒処分の一番重いものですから、会社が勝手にむやみやたらと行うわけに行きません。けど、行政官庁の認可とは別物です。処分された者が不当だと訴えれば、行政官庁が動くのです。
３．懲戒解雇をするには、まず就業規則にその理由を具体的に記していなければなりません。そして、その就業規則が労働者に周知していなければいけません。それがない解雇は解雇権の乱用で無効とされます。
４．といって、何でもかんでも理由としていいものではありません。社会的に認められる合理的なものでないといけません。また、しでかした不始末に見合うものでないといけません。
質問者さんのケースでは、一般的には懲戒解雇は厳しすぎると思いますが、「顧客の名前の使用…」で会社が受けた損害の程度によるでしょう。また、不正行為をやった理由でも情状酌量の余地はあるでしょう。
５．ということですから、もし懲戒解雇が厳しくて不満があれば、まずは労基署に訴えて下さい。内容や経緯を調べて会社を指導してくれます。
６．会社も審査に時間をかけて慎重にやっているようですから、バタバタせずしばらくは結果を待っていなければならないでしょう。

回答No.3

80521255

No1です。
No2さんへの補足を読ませていただきました。
懲戒解雇は、今までの会社に対する貢献をご破算にするくらいの背信行為でないと、出来ません。直接会社に故意に損害を与えたとも言えないので、減給或いは譴責位ではないですか？
懲戒解雇の場合、退職願を出しても受理されません。今退職願を出すと、懲戒解雇でない場合スンナリ受け取られるだけです。辞め損です。
会社の処分を待つしかないと思います。

回答No.2

tttry

職務上の不正行為を懲戒解雇の基準をされている場合には軽重の関係なく行政官庁の認定は降りるものなのでしょうか？

この場合の、軽重な関係の判断は、誰がすると思いますか？

行政官庁ではなく、会社の判断だと思います。

それと、どのような不正をされたのかわかりませんが、１ヶ月前後通常業務に付かれるんですよね。

懲戒処分には、本来は、解雇だけではなく、訓戒、減給および出勤停止なども入れておくのが普通なんですけどね。

それと、何故、通常業務に付かされているのか疑問です。

私も経営者ですけど、通常業務に付かせれば、給料を払わないと駄目です。

だったら、１か月分の予告手当を払っても同じ事のはずなんです。

結局、懲戒解雇する意味が無いと思えます。

それどころか、解雇予告を３０日前までにすれば事足ります。

確信は無いですが、解雇され無いのではと思います。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
１ヶ月の通常業務はコンプライアンス委員会の審査の関係と言われています。
社内規則に懲戒解雇の規定に不正行為とあるので解雇と思いました。
成績のノルマがきつく自分の売上を伸ばすために行いました。
顧客の名前を使用し、実際は自分で購入し支払も自分でしていました。

なぜ１か月も時間がかかるのか？
自分から退職をしたほうがいいのか？
悩んでいます。

回答No.1

80521255

通常懲戒解雇する場合、出勤停止を伴うものです。
懲戒解雇する社員を１ヶ月もの間、通常勤務させておく事は考えにくいです。
又、懲戒解雇は行政官庁の承認が必要です。懲戒解雇しても行政官庁の承認がない場合諭旨解雇になります。
あなたの会社では、諭旨解雇がないという事ですので、行政官庁の承認が出たら懲戒解雇、出なければ譴責、降格、減給或いは退職勧告かと思います。
とにかく会社の処分を待つしかないと思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
すでに不正発覚より１０日が経ちます。
１か月も待機と言われ、困惑しています。
今の時点で退職願をだしても無理なのでしょうか？