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分限処分と懲戒処分どちら？
公務員の処分で 分限処分と懲戒処分があります。 簡単に言うと どんな事をした時が分限処分になり どんな事をした時が懲戒処分になるのですか？
- sangaeyo
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その他の回答 (3)
noname#235638
回答No.3
その辺がちょっと曖昧かな？とも思いますが 分限処分の内の分限免職で考えると 人事評価で5段階中2以下の職員に対し 個別指導計画に従った1年半の研修プログラムを実施。 研修受講後も勤務状態が改まらなかったので、分限免職。 特別支援学校勤務の者の指導が不適切、と判断。 その後 約1年間にわたり教諭に授業力向上などのための研修を受けさせたものの 教諭は 自分には課題はない 課題が改善していないと言われる理由が理解できない などと主張したので 教育委員会は改善がみられないと判断。 教員としての適格性を欠くとして、分限免職。 それと、たとえばコレの中の例。 http://www.jinji.go.jp/kisoku/tsuuchi/11_bungen/1102000_H21jinki536.htm
質問者
お礼
なる
- 中京区 桑原町（@l4330）
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回答No.2
分限処分は懲罰ではない ・公務員に向いてないから民間に移ってはどうか。 ・この職種に向いてないから別の職種に移ってはどうか この二点を意味する処分です、だから退職しても正規の退職金が出ます 懲戒処分は懲罰です 公務員法など法律違反した人に下される処分で ・免職 ・降任 ・停職 ・減給 ・戒告 などがある なお、訓告、厳重注意、口頭注意は懲戒ではありません。
質問者
お礼
なる
- f272
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回答No.1
公務員に非違行為があったときには懲戒処分になります。 それにたいして分限処分は，どんな事をしたから処分がくだされるということではありません。公務の能率的運営を確保するために行う処分ですから，公務が能率的でないと判断されたら分限処分を行います。
質問者
お礼
なる
お礼
なる