前の職場に出戻り

質問

先月末まで働いていた職場に出戻りを考えています。(専門職の派遣で4年半勤めてました)
成り行きとしては5年満了の契約での派遣で、ギリギリになるよりかは余裕を見て転職活動を始めていたところ、すぐに同業種で正社員登用予定の契約社員で内定が決まったため、7月から新天地でスタートしました。
1人分の給料で2人分働いていた私は会社からも美味しい扱いだったと思われ、
辞めることに対して再三の引き止めにあい、且つ後任も全く決まらない中、やっと後任が決まったのが辞める2日前(しかも業界未経験者)。
最終日も私一人、夜12時まで残業し、辞めてからも相変わらず前の職場の人間から「あれはどこにある？」、「～ってできる？」など、問い合わせが入ってきたり、新職場の仕事が終わってからまだ引き継ぎに行っている感じです。
それでも新しい門出にと誰もが嫌な顔せず明るく前向きに送り出してくれた会社で、最後の最後まで「(5年契約ではあるが)骨を埋めるつもりで入った会社だし、こんな良い会社を辞めたくない」と、辞める事に戸惑いがありました。

しかし新職場でまず驚いたことが、契約時と仕事内容・給与形態・雇用形態を変更させられたことです。
そして新職場の上司が私が入るまでずっとそれを黙っていたことです。
私は増員募集でA部に(営業戦略系のプレイヤーとして)内定が決まりました。
ちなみに複数人手が欲しいためこの求人はまだ出ております。
そして内定が決まってから1ヶ月の間に、B部(総務管理・庶務)の契約社員(女性)が辞める事を発表したそうで、A部はまだ求人も出しているし、来月以降に入社する人間もいるし、面接予定も続々あるので、
私はとりあえずそこのポジションに身を置いてほしいと上司に言われました。
尚、ポジションも変わるから契約社員だったのも、一旦は紹介予定派遣としてやってほしいと言われました。(辞めて行く女性も始めはその形態だったから前例に慣らうためと言われました)
そのため給与も月給から時給に変更です。
契約も始めは7/1～7/31で試用期間とし、
その後3ヶ月→6ヶ月→1年といった更新になるそうです。
上司(面接を担当)は私がこれまでに何をしてきたのかいまいちわかっていないらしく(多分忘れられた)、
「今まで何をやってきたかよくわからんけど、君の実力だったら多分カンタンな仕事だよ。何も難しいことないし、不安にならなくて良いよ。それに実家住まいでしょ？ならば月給でも時給でもあんまり変わらないでしょう。時給の方が残業すればもらえる時だってあるし。紹介予定派遣だけどちょっとすれば契約になれるんだし」と。
挙句、私が入るまでこの話しを確信犯的に黙っていたことに憤りを覚えました。
「同業種だし狭い業界だからね、この話が今取りにかかっているプレゼン先に入って、なんらかの形で負けになることは怖いしね」と言ってましたが、総務管理が辞める事とプレゼン先の勝敗にどういう因果があるのか謎ですし、それを入社前に私に話しても別に他言はしないし…という全くおかしな話です。
内定から一ヶ月、いまいち具体的な仕事内容が見えなかったので何度か職場見学の依頼や「具体的な仕事内容を教えてほしい、勉強しておくことはあるか？」など問い合わせをしましたが、その度に「やる気があっていいね。でもそんな大した事ないし、入ってから慣れていってくれればいいよ」と返されてました。
業界トップクラスのハウスエージェンシーですが、上層部の意識の低さに愕然としました。
たしかに狭い世界だし、私もこの先この業界で生きていく以上、訴えるとかはしないつもりでいますが、
既に始業三日目にして新職場でやって行くやる気を完全に失いました。

そんなこんなで前の会社に恥ずかしくても、泣きついてでもいいから戻りたい気持ちになり、親しくさせて頂いていた上司や他部署の上司に相談したところ、
「君(私)がいた部のメンバーのうち来月から産休に入る女性がいるのでそこのポジションが空くけれど、一応1年で復帰すると言っているし、君(私)のポテンシャルや仕事量からすると非常に物足りない仕事になるだろうから、業務内容をどうするか改めて検討した上で返答する。産休要員だから彼女が復帰したいとなった場合、1年という可能性があることを念頭に入れておいてくれ」と言われました。
「1年」というワードが少し考えさせられてしまいますが、とにかく今はそれでもいい気持ちでいます。
円満退社なのか微妙にわかりづらいのですが、戻っても頼りにしてくれる人達がいると思うとそれだけでも頑張れる思いでいます。
みんなに「社員化決まって良かったね」とか、「そのうち取引先として新しい仕事がしたいね」などと送ってもらった身として
、さすがに辞めて一週間もしないうちに「戻ります」というのもかなり恥ずかしくあります。

逆に一つありがたかったのが、紹介予定派遣というポジションに成り下がったため、
1ヶ月のトライアルで終わりにすることもできるという部分で、契約書面通り7/1～7/31で終われば問題ないですよね？
なのでそれこそ辞めるのであれば「今(今月)」という思いでいます。
私としては完全に転職失敗だと自分に反省をしておりますが、
こういった場合で出戻りすることもありなのでしょうか？
長々と申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

回答No.2

summerrabbit03

前の会社で辞めた後も電話がくるのは、大半どこの会社でも同じだなと思いました。私も前職辞めた時、引継ぎしましたが、辞めた後も電話きていろいろ質問されました。
　１ヶ月くらいの引継ぎでちゃんと後任に伝えられることはないと思います。だから辞めた後も「あれは？これは？」という連絡はくるのは当たり前なんだと思います。

　引き止められるのも一般的なことです。相当な不祥事を起こしたとか、寿退職とかでない限りは引き止められるものでは？
　私も引き止められましたが、いろいろ考えた末に出した「退職願い」だったので、すごい懇願されても断りました。

　martian23jpさんも引止めがあり、ご自身にも迷いがあったのに、なぜ「一度退職を考え直させてください」と言えなかったのでしょうか？
　その時引止めにも応じず、迷いがあっても突き進んだのにはそれなりの覚悟や決意があったのではないですか？

　それを転職先が変なところだったから「戻りま～す」では…正直安直すぎ、考えが短絡すぎて…私が前職の人だったら断りますけどね。

　一体何を考えて行動しているのか…って不振しか感じません。

　前の会社に戻りたいことを伝えた会社側の返答をみますと、遠回しに断っているようにもみえました。

　本当にmartian23jpさんを必要としている（頼りにしている）のなら、１年かもという期限はつけないだろうし、同じ部署に戻すと思います。
　もし産休の代役として出戻りさせたとしても、「それが終えたら、また元に戻すから」とか継続できるような話をされると思います。

　会社側だって「あんなに引き止めたのに辞めていったくせに」と思っていると思います。それにmartian23jpさんが正式に辞めることを受理した時点で会社側も次のこと（新たに採用するか、今後の仕事の流れなど）を決めていたわけですから、martian23jpさんの戻れる場所はないのではないでしょうか。

　ご自分でも「考えが甘かった」と反省はしているようですが、やってしまったことは元には戻れません。

　その後会社のご返答はきましたか？

　産休の代役として「１年」だけなら、という返答だった場合、その後どうするつもりか、計画はたてていますか？

　前の会社側が寛大で「また継続して頼むよ！」というご返答であればいいのですが、お断りの返事や期限付きだった場合も想定して動かないと…と思いました。

　でも転職した会社は相当ひどい感じ（いいかげんすぎるのも、後々大変ですよ）なので、試用期間内で辞めることをおすすめします。
　試用期間いっぱい働いてもいいのですが、それは会社側に「このまま勤めてもらえるってことだよね！？」と受け止められるからです。

　そんだけいいかげんな会社だと、「試用期間満期だけど、このまま勤めてくれる？」という話し合いもないまま、勝手に継続すると手続きされるのでは…と思いました。

　転職先の会社も試用期間内で辞める意思を早めに伝えないと、お互いに大変ですよ。

　私も試用期間で後正社員という会社に勤めた時、契約内容も違い、人間関係もついていけなかったので、ギリギリまで辞める意思を伝えていなかったら、継続するよね？みたいな決め付けられました。

　辞める意思を伝えようとすると逃げられ、期限過ぎて辞める話し合いになり、逆切れされたり…すごいゴタゴタになり、精神的苦痛を受けました。

　そうならないためにも、今の会社も早めに意思を伝え、今後のこともちゃんと考えたほうがいいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
前職では専門職としての派遣でした。
そのため、一ヶ月前には契約更新の有無を伝えなければいけなく、時系列的にいくと
5月28日 内定受理(7月1日から来てくれ)
5月29日 一日迷う
6月1日 前職場に更新しない旨を伝える
→引き止めに合う
といった感じで、一ヶ月前ギリギリに全てが動いたため、迷う時間や前職場としても引き止める時間もありませんでした。
そのため、各部署や関係者からも色々と打診がありましたがルール的な部分において成約がかかり、一ヶ月が突き抜けていった感じでした。
覚悟や決意を腹に落とす前に色んなことが駆け抜けていき、
また、これだけ多くの人から引き止めに合うことも想像していなかったため、
私自身甘かったと反省しています。

産休代員については以前と同じ部の同じチームですし、私もやっていた仕事だったので、部長としてはスムーズに業務をこなせると思ったからだと思います。
また前職場からの連絡は今週末もしくは週明け月曜に来る予定です。
当時の部長からの回答とは別に、別部署からの誘いもあったため、各部長同士が検討した回答をもらう予定です。
新職場の方もその回答が出次第、契約更新をしない旨、連絡しようと思っております。
自分の事ですが、将来を見据えて決めていきたいと思います。

回答No.1

manmanmann

ありだとおもいますよ。人生、失敗もあるかもしれませんが、それでも今度こそゆれずに前の職場で働けるのであれば、よいとおもいます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
事前調べがきちんとできていなかった自分に反省したいと思います。
前の職場の人達も賛否両論あるかと思いますが、多くの人が手を振って迎え入れてくれる環境があるということに感謝して今度こそ集中して仕事に取り組みたいと思います。
とりあえずは前の職場の上司はの返答を待ちたいと思います。