会社都合退職についてアドバイス下さい

質問

勤続４年の法人化した医院で看護婦として働いてます。有給は使えず、昇給はなく、事業主の先生に就業規則の開示をお願いしましたが、そんなものはないといわれました。従業員３０人近くいるので違法ということはしっています。また、医療廃棄物処理法違反も長年行っているので、退職を考えてます。上記のことから会社都合退職になる方法を教えていただきたいです。後輩も業務多忙、パワハラやセクハラに悩んで会社都合退職を考える声が多くなっていますので、よろしくお願いします。

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

最近このような質問が多いです。

あなたの働いているのは、医院ということですが一般に会社員だと労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか。

または、あなたが退職する腹ならばダイレクトに医院長が事務局長に会社都合とならないか相談すればすんなりなるかもしれません。

その方も医院側は都合が良いと考えます。

まずは、様子をみて事務局長に聞いてみてだめな場合。労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか。

ご参考まで。

回答No.2

onegai2009

事業所(医院)所轄の労働基準監督署に申し出てください。
※就業規則が存在しないといわれたこと、
※当然就業規則が開示されないこと、
※有給消化の権利が与えられないこと、
※その他
当局はまず労使間で交渉するように言い、結果が決裂すると指導すると言います。
貴方の場合は労使交渉は済んでいるようですが、当局はいつどのような
交渉の場がもたれ、事業主が何と言ったかを確認してくる場合があります。
職場の仲間全員で打ち合わせや話し合いの場を持つことが難しそうなので
アンケート等で要求・要望を取りまとめ、正式に書面にし、事業主に
提出してはいかがでしょう(もちろん控をとっておいてくださいね）。
何月何日何時に手渡しして、何月何日何時にどのように回答があったか
記録しておいて、事実を当局に訴えましょう。

回答期限を当該書面上に明記しておくと「回答がない」という結論を出す
目安にもなります。期限延長の申し出があったら、いつまで待つか、
従業員間で取り決めておいて、延長の申し出や当方の回答も記録します。

事業主に「当局に申し出る準備ができています」と宣言して書面を
提出するのも効果があるかもしれません。
（逆効果もあり得るので、事業主の性格を考慮してください）