「やりたい事を仕事にした」で円満退職できる？

質問

この度ずっとやりたい事がありましたが躊躇して踏ん切りがつかなかったけどチャレンジしてみようという気が起きたので転職予定です。
その際、円満退職希望です。

一身上の都合で押し切るのも法的には問題ないにしてもシコリが残りそうなので、もし上長が聞きたいというのであれば正直に
「実はずっとやりたい仕事がありまして、この度チャンスがあり挑戦して見る事にしました」
とか言う感じで話してもいいかなと思っております。
何かしらの妨害をされる可能性を考慮し転職先は話すつもりは毛頭ありません。

前職は一人暮らしでしたので「実家に帰ります」で辞めて本当に実家に帰りましたが、今回はそれは通用しませんのでだったらいっそのこと次が決まってる事を打ち明けて、会社に不満は無いから手放してくれ、という話に持って行くのもありかなと思っております。

皆さんは退職の理由はどうしてますか？
正直にいう？一身上の都合で押し切る？その他？
円満退社のための理由を教えて下さい。

回答No.1

kimamaoyaji · ベストアンサー

あまり　円満退社に執着しないほうが良いと思います、どのような形にしろ迷惑がかかることには変わりないからです。
「子供の頃からやりたいと思っていた仕事ができる事になったので、このチャンスを逃したくないので、色々ご迷惑をかけて申し訳ありませんが、その道に進みたいと思い退職いたします」　で良いと思いますが？
そのように言われたら、誰も、仕方ないと思うでしょう、どんな仕事か位は伝えたほうが自然だと思いますし、理由が明確な方が、逆に応援してもらえます。
ただ退職1ヶ月前までに、退職届を出さなければいけないことを考慮して置いたほうが良いですよ、労働基準法では2週間ですが、お盆休みや、ゴールデンウイークなど休みが重なった場合タイミングによっては、雇用保険、社会保険等色々な手続きが間に合わない場合もありますし、会社の規則では1ヶ月にしている所が多いので（引き継ぎなども有りますから）その辺りを強引に進めると円満というわけにはいかなくなります。

お礼

為になるアドバイスです。

回答No.4

yosifuji20

転職経験者です。
転職には必ず何かの軋轢が起こります。
今まで普通に働いていた人がいなくなるのですから、何かの障害がでます。それは困るという人は必ずいます。貴方もその程度の必要性が無いといけないですよね。
従ってどうしてもやめたいときには、そういう人の気持ちを無視してもやめないといけないのです。円満退社が良いのはその通りですが、それも限度はあります。
転職先を言うか言わないかも貴方の自由です。私は親しい人には打ち明けていましたが、それはそれが知られても困ることはないし、今後の付き合いも少しはあるだろうということで、秘密にすることは無かったのです。
転職をすると旧の会社との縁は殆どなくなります。連絡があるのも数名程度です。それが現実ですから余り円満退社にこだわる必要も無いと思います。
転職はこれまでの付き合いを清算する事でもあります。その覚悟が無いと転職はできません。
理由は何でも良いのですが一身上の都合が無難でしょう。うそは言わないほうがよいと思います。
ということである程度は薄情にならないと会社は変われない、これが私の経験からの意見です。

お礼

薄情になる、とう点では私は会社に対してドライな考え方ですので大丈夫かと思います。
円満退社にこだわる訳じゃ無いですけど、引き留めとか退職予定日先送りが面倒臭いので少しでも好印象を与えてスッパリと切る方向に話を持っていきたいだけです。
後々トラブルにならないのが最低条件ですかね。

お世話になった会社ですので最低限の引き継ぎぐらいはしますが、それ以上は無しです。
この会社の人達は常識から外れた人もいて、退職した人に電話で確認をする馬鹿がいますので、それも面倒臭いので退職後は電話は着信拒否にしておきます。
何かしらの事務連絡は必ずメールで、と釘を刺してから辞めます。

正直会社にそこまで恩義を感じている人達の神経が分からないんですよね。
社員も友人ではありませんので精算するのは何の躊躇も無いです。
円満退社も会社のためで無く自分の為ですし。

回答No.3

hue2011

円満退職って何だとおもっていますか。

自分の職場の仕事に穴をあけて自分は幸せになりました、という社員を誰が祝福しますか。

もちろん社会人ですから、腹に何があっても笑顔で送り出す程度のことはします。
だけどその笑顔で「円満」と思ったら大きな間違いです。
自分が辞めたあと、何を言っているかわかりませんよ。

文字通りの円満退職というのは、箸にも棒にもかからない無能な人材に困っていたら当人が自己理由で退職する場合です。
皆が心から喜んで退職を支持するわけですから。
本当に退職してくれてよかった、と全員が共感するのです。

だから「私は円満退職でした」と言う人間は「ああ、それだけ無能だったんだ」と私は受け取る癖がついています。
面接をするとき円満退職を誇張する人間は採用から遠ざけます。

普通わざわざ言うことではないからです。
トラブルで辞めさせられたり、パワハラとかセクハラで辞めたとき、前の会社に問い合わせられたりするといやだから、円満を装うと言うのもあります。

会社をやめていく人間に好意を持つ人は少ないから、円満退職になりたいと考えるのが間違っています。

普通は我慢してくれる退職なんです。
我慢をありがとう、自分のわがままをゆるしてくれてありがとうと本当にあなたが円満に思えたら円満退職だと自分で思っているのは自由です。

やめてもらって本当によかったと思われたら本当の円満退職ですが、そんな扱いが希望ですか。

辞職理由は何を書いても同じです。
結果は一緒ですから。
一身上の理由と書こうが、病気のためと書こうが、希望した職に転職するためと書こうが、要するに自己理由で辞めたいんだろう、と受け取るだけです。

やってはいけないのが、現在の職場への不満を書くことです。
転職の夢が実現したというのでも、「今の会社の扱いへの不満解消のため」などと書いたら喧嘩を売っています。
自分の適職が見つかって転職したいという話題のときに、これをやりかねません。
今不満があるけど、それを解消する現場に行けるので辞めさせてください、という論理は誰も喜びません。

補足

自分の言う円満退職は黙って退職届受け取って指定日に辞めさせてくれ、って話です。
別に祝福される気はありませんが、妙なゴタゴタに巻き込まれなければ別に送別会開いてくれ、とか餞別くれ、とか言う気はありません。

>自分の職場の仕事に穴をあけて自分は幸せになりました、という社員を誰が祝福しますか。
これは違いますね。自分が居なくなる事が穴になるということは、会社として危機管理が出来ていない証拠です。
代わりの人材がいないのは会社の責任であって自分がの責任では無いです。
良くこの手の質問をすると「会社だってギリギリの人材でやりくりしてるんだから」とか話をする輩がいますが、論外です。
人手不足であっても人が居ないわけじゃ無いです。特定の人が居なくなると困るなら仕事もローテンションで行っておき、最低でも自部署の仕事は全員がこなせるように教育訓練を行い危機管理対策を講じるべきです。実際今の部署はそうしています。
それを「アイツが居なくなるから大変だ」なんて言うのは問題点のすり替えです。逆恨みと言ってもいいでしょう。
むしろ「アイツに押しつけすぎていたんだな」と反省し改善を行うべきです。
会社は書類一枚で縁が切れる脆い関係です。それを家族のようにずっと在籍してくれる、なんて考える方が甘いです。
明日にでも居なくなる可能性がある、それくらい危機管理をもって仕事に臨むべきです。

>だから「私は円満退職でした」と言う人間は「ああ、それだけ無能だったんだ」と私は受け取る癖がついています。
寂しい考えですね・・・
否定する気はありませんが、好意的にも捉えられない考えです。
円満退社できないと言う事は会社を説得する力が無かった、それこそ無能であると考える事も出来ます。
もっとも円満退社の定義は個人の価値観に寄るところが大きいので議論するつもりはありませんので押しつけもしないで下さい。

>やってはいけないのが、現在の職場への不満を書くことです。
ここだけは同感です。
不満があるから辞める、なんて言うのは余計なトラブルの種を自ら蒔く事ですからね。

回答No.2

y_suzuki-o

円満退職と理由は一致しないことが多いと思いますが、理由を隠しても誰にもメリットはないと思いますので、正直にお話された方がよいと思います、もし今後どこかで現職の方とお会いしたり、また一緒に仕事することも可能性としてはゼロではないかもしれませんし。
それより、自身がやりたいことをしっかりと伝えて、現在の職場にできるだけ迷惑がかからず、しっかりと羽ばたいていけることをお祈りしています。