パート先の給料

質問

私は4月からある飲食店でパートとして働かせてもらっています。
5月に初給料をもらい、そこで初めて30分単位で計算していることがわかりました。
面接の時に、朝10時30分に来てね。と言われました。ですが、10時30分に働き出すとopenまでに間に合いません。なので15分前には来て、タイムカードを押し、仕事しています。
例えば今日は、10時15分出勤で、14時20分に退勤でした。そのまま計算すると4時間の計算になるのですが、実際貰えるのは3時間30分、分の給料しか貰えません。35分間の勤労分はサービス残業です。調べてみると1日ごとに30分未満切り捨ては違法みたいですね。ですが個人経営なのでまかないも無料でもらってますし、みなさん、とてもいい人です。今の関係は壊したくないです。しかし、お金のために働いてますし、少しでも多く貰いたいです。みなさんなら会社に直接言いますか？また、どうやって言えばいいでしょうか？なにか解決策があれば教えてください！

回答No.2

vaf326 · ベストアンサー

細かく言えば、おっしゃる通りなのでしょう。
でも、これが普通だと思いますよ。余裕をもって出勤して15分前、キリがいいところまで仕事して20分後。
私なら深く考えませんけどね。雇用されている側からすれば、これが当たり前を思っています。
出社するなと言っても、1時間も前から出社している連中はたくさんいますよ。
帰りも当たり前のように30分刻みの残業申請をしてきます。
冷たいようようですが、今の体系が嫌ならやめたらいいです。
それだけの事です。この企業が世に言われるブラック企業とは、とうてい思えません。

回答No.3

hata79

１０時30分からが「勤務時間として給与を払います」という約束をしてるのですが、あなたがその前に来てる時間は「知らんがな」と給与計算に入れてもらえないのが当たり前です。

改善策としては「10時３０分と言われてますが、実は間に会いません。」「そのため、10時15分に出勤しております」「ですから、せめて出勤時間を１０時と定めてお給料計算してください」と申し出ることでしょう。

現在のあなたの勤務時間は10時15分から14時20分ですので、4時間5分の労働時間です。
それに対して3時間３０分の給与が支払されるということは、３５分間の「無料労働時間」があるわけです。
この３５分には「10時１５分から同３０分までの15分」と「14時から14時２０分までの20分」が当たります。

これは、忌憚なく申し上げさせてもらいますと「それはしょうがない」というレベルです。

後片付けや身支度をしてたら、男性はともかく女性ですと２０分ぐらいの時間が必要でしょう。
それを「給与がもらえない」と言い出すと「おいおい」となりかねません。

既述ですが「10時３０分に出勤してたら間に合わない」というのでしたら、始業時間を10時にしてもらって、あなたはぴったり10時には職場に到着して「セットアップ」されてる状態にいるようになされたらいかがでしょうか。
無賃金の「早期出勤」に抵抗を覚えないかたもいますし、「労働は金だ」と考える方もいます。
後者も正です。
だとしたら「あのね、10時半に出勤してたら間に合わないんですよ」と経営者に伝えることも必要なのではないでしょうか。

パートタイムの名の通り「時間売り」の賃金なのですから「時間いくら」＝「分いくら」での話を持ち出しても良いと思いますが、現在社会では「都合の良い労働力」と受け止められてる節もあります。
「切捨て御免」の免罪符として「パートタイマーだから」が扱われてる現状で、ご質問者が勤めてる個人事業主さんは優良な使用者だと思います。お話をすれば納得行く結果が出ると思いますが。

回答No.1

meitoku

朝10時30分に来てね。
その通りにする事です。
サービス早出はしない事です。
帰りの時間も「時間なので帰ります」です。
仕方ないと思います。
割り切る事です。
か、辞める事です。