パート雇用時の契約と実際が異なる場合

質問

パートとして働いております。
施設の調理系の仕事です。

契約時には、平日週4日勤務（これは契約書にも記載されています）。
土日祝は、職場自体が休みなので公休。
夏に2～3日と秋に1日、取引先から頼まれて休日出勤してもらう必要がある時期があるがそれ以外は原則カレンダー通りという説明を受けました（これは口頭説明）

子持ち主婦なので、カレンダー通りであることに惹かれて是非勤務させて頂きたいと思い、採用して頂いて喜んでいました。

採用担当した社員さんによると、現場のリーダーと相談の上で採用を決めて下さったそうです。
（小さい子どもがいるので、可能な範囲でOKであるということに。有り難かったです）
但し、夏の2～3日と秋の1日は、昼間に休日出勤を必ずすることという約束をしました。
それなので、それは承知していました。

しかし、リーダーさんから「ゴールデンウイークは毎日全員出勤ですからそのつもりで宜しくね」と言われ、驚愕しました。
ゴールデンウイークの話は聞いていなかったので、旅行の予定を入れてしまっていました。
キャンセルせざるを得ない形になり、残念です。
（余程のことがない限り、休むという選択肢はなしということでした）

そのような話は聞いていなかった旨、
今後もこういうことが頻繁にありますか？とリーダーさんに伺いましたら、
お盆、秋に数回、冬に数回、年末年始、春に数回、
祝休日を潰す形で強制出勤の日がある戸のことで、
それも1～2週間前にならないと分からない。祝日はいつでも出勤する可能性があると頭に入れておいてと言われました。

また、平日1日休むのは持病の通院が理由です。
平日しかやっておらず、
先生が勤務される曜日も決まっているような状態（週に2日しかいらっしゃらない）なので、それが理由で平日の休みを1日コンスタントに取りたいと希望し、了承頂いていました。

でも、明らかに人が足りていない現場なのでその平日休みも返上出来る時はしてきました。
先日、今週の○曜日は病院なのでシフトに休みと書いたら、
その前日がたまたま公休日である祝日でした。
リーダーさんから、「休むのはせめて1日にして。前日休みだし、土日も休みなのだからこの日は出れないの？」と言われました。
「今後は、祝日含めて週1日までにして」とも。　
土日祝は病院がやっていないのでと説明しましたが、気まずい雰囲気でした。

その他もちょこちょこ、最初と話が異なることや、
OKと言われていたのに許されない雰囲気になるようになったことだとかが出てきてモヤモヤします。
でも、モヤモヤしているのは私だけ（？）のような空気です。
皆さん、自分の予定を犠牲にしてでも柔軟に対応されているパートさんばかりです。

私は正直、仕事が出来る方ではなく、
その週1休みの日もみんながフォローしてくれた上で成り立っているように感じています。
そういう意味では優遇して頂いていますので、これ以上あれこれ自己主張はしにくいです。

でも、でも…。
これからゴールデンウイークもお盆も、年末年始も休みがないなんて憂鬱です。
しかも、いっそなしとしてくれればいいのですが直前まで分からないなんて。

パートと言えども、お金を頂いている仕事であることは重々承知ですが、
正社員でもないのに仕事中心の生活。
仕事の為にプライベートを犠牲にしていかないといけない生活。
正直、心のどこかでパートなのにな…と思ってしまいます。

かと言って、子持ち主婦が限られた時間帯の中で働かせて頂ける職場など、
このご時世、そんなに多くはありません。
平日は、子どもが帰宅する時間までに業務が終わる仕事なので助かっています。

あまりに、聞いてないよ！話が違いますよ！が連発しているのでもやもや。
常に仕事あり気で予定も安易に入れられないことにもやもや。

何でもいいので、お声掛けて頂けませんか？

回答No.1

esidishi · ベストアンサー

＞小さい子どもがいるので、可能な範囲でOKであるということに

　完全に無視されてますね

　せっかく採用してくれたので、、　なんて考えないでください。
　その現場責任者からすれば、誰でもよかったんだと思います。

　面接した社員か担当さん、と現場責任者の話にズレがあると。
　会社の人は現場の人に任せてるということでしょう。

＞子持ち主婦が限られた時間帯の中で働かせて頂ける職場

　職業を絞りすぎなければあります。

＞リーダーさんから、
＞「休むのはせめて1日にして。前日休みだし、
＞土日も休みなのだからこの日は出れないの？」と言われました。

　面接の時に、通院のために平日１日休むと、報告済みであるのに
　このような言い方をする、というのは、かなり問題があります。

ゴールデンウィーク、お盆、年末年始、毎月の祝日
これらを、出勤する可能性があると見ておけ、と言われたって

これ「子供いるから」や「主婦なので・・」って関係ないですよね。
ましてや、扶養家族の１０３万以下の収入に抑えることもできないのでは
ないでしょうか。

契約書に週４日勤務と書いてあるなら、
４日以外休んでいいと思います。

その現場の雰囲気は関係ないです。
気まずくなるのは、わかりますが、気まずくしてるのはそのリーダーですよね。

「夏の2～3日と秋の1日は、昼間に休日出勤はしますが
それ以外はしません、それは最初のお話どおりでやらせていただきます。
もし、それ以外で、出勤命令を出されても、無理です。
全然話が違うので、どういうことでしょうか？
もしどうしても、人が足りないなら募集されたらどうでしょうか？
契約書に書いてないことを、いろいろさせるのは問題があると思います。
あきらかに契約違反ですよね？」

と、現場責任者か、面接した社員さんにたずねてみるといいでしょう。
気まずくさせて、結局出勤させる。こういうのをブラック企業って
言うのではないでしょうか。

＞パートと言えども、お金を頂いている仕事であることは重々承知ですが

　でも奴隷じゃないですよ。
　最初からそういう内容だったらＯＫしないですよね？
　ＯＫした理由を忘れてはいけません。

たぶん、これから先、主婦としてしんどいと思います。
家での主婦のやることが疲れるようになります。
お子様がもう、高校生、大学生、って環境だったとしても、
自分の自由な時間がありません。

まったくお金がなくて、借金返さなきゃいけないって
せっぱつまって、仕事中心の仕事になってしまって・・（泣）

っていうわけじゃないんですから、
辞めたらどうですか？

ストレスと、過労で、
会社としては、ありがたいけど、
働いてる本人にしたら地獄です。

ご主人に相談して、「どうおもう？」
「こういうのってブラック企業っていうのかな？」
「ちょっとしんどいっていうか、現場のリーダーから
　強制されるんだけど、どうしたらいいかな？」
と聞いてみましょう。

ご主人だって、奥様が主婦業ができなくなったら困るし
心配だし、なにより、かわいい子供たちと笑って
過ごせなくなるのは、つらいです。
そんな家庭より、今の仕事を維持する必要あるのでしょうか。

今の会社に「悪い」なんて思わないで。
体大事にしましょう。

あなたが辞めたら、会社はまた求人募集して
新しく入ってきたパートさんに
「おう、これから毎日出勤しろよ」と言う　→　辞める
で、また募集

の繰り返しだと思いますよ。
この繰り返しの中に、質問者さんが・・　ということでしょう。

お礼

有り難う御座います。
心の叫びを全て代弁して下さり、少しすっきりしました。
転職先も、ぼちぼち探そうと思いました。
有り難う御座いました。

回答No.3

yaasan

会社に入ると自分の思いとは違う、って事はよくある話です。
周りの雰囲気に流されて本当に大切なところを自分で守らないと結局は全てがマイナスです。

まずはちゃんと交渉しましょう。交渉できないとか、やっても意味がないとかなら、平日のお休みを頑張ってフルに活用して次の仕事を探して、辞めましょう。

あなたの収入が生活の全てではないですよね？採用してもらったといっても奴隷になる必要はないですよ。

お礼

有り難う御座います。
しっかり自分を持って、主張するべきところはしていきたいと思います。

回答No.2

hiro_redsun

私は高卒で15年間エレベーターの点検会社で勤務しておりました。入社時は協力会社の為夜間・休日の故障対応は免除されておりましたが、次第に業務委託が増え夜間・休日の故障対応をすることになり、会社から帰宅後でも呼び出しがあれば、出動することになりました。ある年の元日の早朝に呼び出しがあり、修理に出動したこともあります。
業種も違いますが世の中には休みがあってもいつでも出動しないといけないという精神的な安堵もない仕事もありますので、我だけとは思わないでください。

お礼

有り難う御座います。
参考になりました。