パートの健康保険

質問

正社員の３分の２、週３２時間のパートをしています。
社会保険に加入しているのですが、祝日が入ると週３２時間が足りなくなるため、その週は日曜出勤、もしくは残業をして週３２時間にするように上司から話がありました。
正社員は土日祝日休みです。
また、子どもや自分の体調不良や学校行事で休む時も同様にするようにとのこと。
週に３２時間にならないこともあり、子どもがいるので遅くまで仕事もできずに困っています。
同じような条件でパートをしている方はみなさんどうしていますか？
週３２時間に満たない時があると社会保険を外されてしまうのでしょうか。

回答No.2

noname#212174

長いですがよろしければご覧ください。

＞…週３２時間に満たない時があると社会保険を外されてしまうのでしょうか。。

いえ、社会保険（ここでは厚生年金保険と健康保険）は、「常用的使用関係」にある間は【勤務時間が減っても】【事業主の都合で】【従業員を】脱退させる（≒事業主負担の保険料を払わなくてもいいようにする）ことはできません。

ただし、【実務上は】、【目安】である「一般社員の所定労働時間の4分の3」を下回るような契約になった場合は脱退させることもできてしまいます。

とはいえ、事業主から申し出がないにも関わらず、「日本年金機構」や「健康保険の保険者（保険の運営者）」が（被保険者を）強制的に脱退させることはありません。

（参考）

『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
>>（2）パートタイマー
>>……ただし、この基準は一つの【目安】であり、これに該当しない場合であっても就労形態や勤務内容等から【常用的使用関係】にあると認められる場合は、被保険者とされます。
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『所定労働時間 ｜Kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E6%89%80%E5%AE%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93
『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか？｜労務ドットコム』（2011年08月29日）
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65508695.html
『3/4条件を満たさなくなれば社会保険から脱退できるが、、｜山口正博 社会保険労務士事務所』
http://www.growthwk.com/article/13538146.html

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（備考1.）

「社会保険労務士（社労士）」でもなければ、「上司だから」という理由だけで「厚生年金保険」や「健康保険」に関する法令を正確に理解しているとは限りません。

ですから、上司の方に「32時間を維持することは難しい」ことをきちんと伝えて、「なぜ週32時間にする必要があるのか？」の理由もきちんと確認してもらうことをお勧めします。

もちろん、「各種社会保険を担当する部署（担当者）」に直接確認してもよいですが、「上司の頭越し」は（上司との関係が悪くなることもあるので）まずは「上司に相談」がよいと思います。

そのうえで、「32時間を下回ることは不可」という回答であれば、「上司との関係を優先して黙って受け入れる」か「社内のしかるべき部署（担当者）に相談する」のどちらかになるでしょう。

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なお、小さな事業所などによくあることですが、「社内にしかるべき部署がない（担当者がいない）」ということもあります。

そのうえ、「社労士と契約もしていない」となると「事業所内に法令を正しく理解している人がいない」ということも十分ありえます。

ですから、「社内ではきちんとした回答が得られなかった」という場合は、「日本年金機構」や「健康保険の保険者（保険の運営者）」に直接相談することになります。

明らかに間違った対応がなされている場合は、相談することで事業主に指導が行われることになります。（もちろん、匿名の相談ならば指導は行われません。）

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（備考2.）

「健康保険の保険者」が、「全国健康保険協会（協会けんぽ）」の場合は、相談先は「厚生年金保険」と同じく「日本年金機構」になります、

なお、「日本年金機構の職員さん」と言っても、対応してくれる人がすべて「優秀なベテランの職員さん」というわけでもありませんので、一人の職員さんの言うことを「その回答がすべてで100％正しい」とは思い込まないほうが無難です。

特に、「新人の職員さん」などの場合は「うっかり」や「勘違い」があっても不思議はありません。

（参考）

『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964

*****
（その他、参照したWebページ・参考リンクなど）

『社会保険｜kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen

***
『第1号被保険者｜日本年金機構』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
---
『公的医療保険の分類・種類（体系）｜WEBNOTE』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html
『自分が加入している健康保険組合がわかりません。どのように調べればよろしいですか？｜けんぽれん』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
※業界で設立したものも含め「健康保険組合」は1,400以上あります。
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『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針｜もっと知りたい労働法！』（2012年05月04日）
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html
『試用期間中でも社会保険に加入させないといけないのか？未加入にする方法は？｜採用コンサルいなだ事務所』（2014年2月16日）
http://blog.sr-inada.jp/saiyou/nayami640/shiyoukikan-syaho.html

***
『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf

***
『日本年金機構について｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/info/
『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/
『行政相談＞問1　行政相談とは、どのようなものですか？｜総務省』
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/kyotsu_n/faq.html#sd%E5%95%8F1

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

回答No.1

ma-fuji

＞同じような条件でパートをしている方はみなさんどうしていますか？
私の妻は、貴方と同じような状況です。
でも、時間が足らない月があってもそのまま社会保険に加入していられます。

＞週３２時間に満たない時があると社会保険を外されてしまうのでしょうか。
”おおむね正社員の２/３以上”ということなんで、会社によってその判断基準が違うんでしょうね。
また、固くやる会社もあるし、ゆるい会社もあるでしょう。