パートとは

質問

そもそもパートって決められた時間で働くものではないのでしょうか?

例えば、今まで平日のみで働いていたのに、急に土日祝も勤務しろって言われたら、それに従わなければいけないものなのでしょうか?

仕事の内容は気に入っているため、転職は出来るだけしたくない、でも、土日祝は働けないのです。

また、個人の会社ですので、就労規則などもありませんし、最初は、口約束だけ決まったものです。

回答No.2

t-satoh · ベストアンサー

労働契約は、
労働基準法第15条において、
労働条件の文書による明示が義務付けられています。
これすらないなら、強制するのは無理というものです。
というか、これを怠ると、30万円以下の罰金刑があります。

　又、個人経営であっても、労働者が常態として10人以上いれば、
就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。
これには、労働者の過半数代表者又は、
労働組合の意見書を添付する必要があります。
それと、２週間前の退職の意思表示というのは、
労働基準法に規定されているものではなく、
民法に規定されているものです。
したがって、就業規則がないから、
これをしなくてよいということにはなりません。
但し、労働条件が事実と異なっている場合は、
労働基準法の規定により、即時に労働契約を解除することは出来ます。

　労働基準法というのは、
法人に対しての義務を定めているのではなく、
使用者に対しての義務を定めています。
ですから、法人であろうと、個人経営であろうと、
扱いに違いはありません。

お礼

回答ありがとうございます。

断る方向で、会社と話をしてみます。

回答No.1

noname#22858

質問内容がわかりづらいのですが...
社長さんに残業や出勤を頼まれたのですか？
質問者さんは、どのくらい勤めてどんな仕事して何時間くらい働いているのですか？

＞急に土日祝も勤務しろって言われたら、それに従わなければいけないものなのでしょうか?
無理なら断ったほうがいいです。用事や事情がある人に無理強いはしませんから大丈夫でしょう。

時期や仕事によって忙しい時期は、残業や休日出勤ありますが、暇な時期や業績悪い時は、時間短縮や賃金カット。転職したくないので賃金カット従いました(T_T)

私の経験では、個人の会社の場合、契約書がないので、待遇や条件など社長さんが説明してくれないので、面接で聞きそびれて入社して転職後悔した事あります。
就労規則がないから、書類提出や辞める2週間前に報告する義務ないので、即日で辞めました。
個人の会社で就業規則もないと不安になりますよね。

よく話し合いをされた方がいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

会社の人と話してみます