個人自営業 従業員雇用実務

質問

お世話になります。
素人質問につきご容赦下さい。

私は青色申告をする個人自営業主です。
この4月より従業員を1名雇用することとなりました。（週勤務時間40時間　固定月給制）

労働基準監督署、職安への雇用保険に関する手続きは完了しました。

実務の質問です。
毎月従業員への給与支払いの際、雇用保険、源泉徴収、住民税の天引きを実施します。
(1)雇用保険→年度分を払込済み
(2)源泉徴収→税務署へ半年分の源泉徴収分を納入（延納届提出済み）
(3)住民税→天引き分を市町村へ納入
事業主である私が以後納入すべきは、(2)(3)であっているでしょうか？

従業員は個人で国民年金、国民健康保険へ加入してもらっています。
年末に源泉徴収票を発行し、従業員が自ら確定申告する方法で良いのでしょうか？
（従業員が、上記年金、健康保険、個人の生命保険等の控除を受けるために）
（従業員に扶養家族はいません）

根本が間違っていましたら申し訳ございません。

宜しくお願い致します。

回答No.2

midori-life · ベストアンサー

毎月の処理はそれで結構ですが、
年末は、従業員から年金、保険の金額を聞いて（支払いの証明をもらって）会社の方で年末調整をしたうえで源泉徴収票をわたすのが基本です。（それ以外の要素で本人がさらに確定申告をすることもありえますが。）その数字をもって会社は、年明けの１月に給与を支払った報告を市町村と税務署にする、という流れになります。

お礼

ご回答有難う御座いました。

とても分かりやすくご説明いただき、有難う御座いました。
モヤモヤが消えました。

有難う御座いました。

回答No.1

nanasuke7

各納付については概ね問題ありませんが、「給与所得者の保険料控除申告書」を従業員の方に提出して頂き、年末調整で社会保険や所得控除を加味すれば、その他の所得や医療費控除等がなければ従業員の方は確定申告は不要かと思います。

参考URL：

https://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_05.htm

お礼

ご回答有難う御座いました。

なるほど、、、。納得致しました。
基本、雇用主が従業員より必要書類を徴求し、変わって処理を行うのですね。
有難う御座いました。