就職活動

質問

書類選考に通り、面接で長時間に渡りプライベートなことや職歴のことや何から何まで詳しく聞かれ挙句の果てに不採用だったらがっかりするを通り越して怒りに変わりませんか？

回答No.6

yosifuji20 · ベストアンサー

怒るのは自由ですが、怒っても採用されないのであれば仕方ないですね。
まずプライバシーに関することは応えたくなければ応えなくてもかまいません。
ただそれをどう受取るかは相手の自由です。例えばまともに出勤するには生活上の規律が正しくないと不安に感じます。それも言いたくなければ怪しいと思うかもしれません。

職歴を細かく聴くのは当然です。
それが貴方の経験を推定する手がかりだからです。
それも言ってくれなければ採用する判断が付きません。
また通常応募者は複数ですから、一人ごとに詳しく聞いても全員を採用することはありません。合格者以外は全部落ちるのです。貴方以外の人もしつこく聴かれたのにアウトなのです。

ということで一部はお怒りはわからなくもありませんが、多くの部分はそれを我慢しなければ採用もできないと言う部分です。それが採用戦線の実情です。
採用したら年間数百万円のコストですから、そんな簡単には採用しないですよ。それは解ってくださいね。

回答No.8

manmanmann

相手の希望するものにこたえられなかった自分の能力が足りなかったとあきらめます。

回答No.7

okwavehide

採用にかかわる費用も莫大になります。
見合った人材を獲得する必要から、それなりの手順を踏ん不でいるわけです。

気持ちはわかりますが、前を向き次に生かしていきましょう。

回答No.5

hue2011

はい、人材側のあなたが怒りを覚える、それはいいでしょう。

でも社会人であれば、そこで怒り狂っているだけでは賢い人間には見えません。

募集し、書類選考をし、面接をした会社担当者側の気持ちを考えたことがありますか。

書類選考で落とせたら、その後の作業はないから楽ですね。
ところが落ちなかった。だから面接の時間を作ったのですね。
もちろん落とさなかった理由はあるわけで、見どころがある人材だからです。

採用する方向に持っていきたいから、かなり長時間を使って評価点を極力集めようとしたんですね。
担当者にしてみたら疲れますよ。

どういう観点で報告すればプラスになるか、と考えに考え、おかげでいろいろな角度からながながと質問することになった。
これ、うざったいですよ。いやですよ。疲れますよ。

そうして、採用に決めたいと考えて報告を出したら、意思決定者はハンコついてくれなかったのですね。

この担当者はもうへとへとです。自分自身のことではないから、使う神経は半端ではなかった。
それなのに不採用かよ、と気持ちはグレますね。

もし外でこの人材と出会ったりしたらどういう顔をしていいだろう、と悩みますね。

この件は夢にまで出ますね。

おそらくあなたより採用担当者のほうがぼろぼろにつかれまくっていますよ。

一度はそういう観点でものを見ることをしてみると、運が開けることがありますよ。

回答No.4

ootemon

そうなんだけどあなたのことを知らない人から、どういうか根掘り葉掘り聞かないと
採用するべき人かどうかの判断ができないです。

回答No.3

noname#211437

No2です。

補足を拝見しました。

＞募集要項に履歴書は返却しませんと書いてありましたが
＞責任を持って処分しますとは書いていませんでした。

なら、履歴書を返してもらえない理由を担当者に聞くべきでは。
それから、その履歴書に書かれている質問者様の個人情報はどうなるのかも。

先の回答で書いた個人情報の利用の可能性は
あくまでも可能性の範囲での話です。

不安を煽るような発言をしたことはお詫びします。

しかし、上記した内容は質問者様の怒りの理由には繋がらないと思います。

質問者様がどういった面接を受けたのかは
回答文だけから詳しくは分からないのですが。

回答No.2

noname#211437

担当者から履歴書を返してもらえましたか？

返してもらえたのなら怒る必要もないと思いますが。
もし、返して頂いていないのなら質問者様の個人情報が
利用される可能性があるでしょうね。

補足

返してもらっていません。採用なら明日の17時までに携帯に連絡しますと言われて待ちましたが連絡無しでした。募集要項に履歴書は返却しませんと書いてありましたが責任を持って処分しますとは書いていませんでした。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

そですね、怒りますね