就職活動中のあなたに聞きます！！

質問

実際に企業の採用担当・面接もやっている人事担当から
選考の本音を聞きたくないですか？

知っているか知らないかで採用不採用に大きく関わるのであれば
多くの人に知ってもらいたいことがあるんです。。

どれくらいの人が本気でこの秘密を知りたいか
リサーチ目的で聞いています。

ぜひ興味あると言う方は、書き込みお願いします。
興味ないという方も、理由をお書き願います。

回答No.1

meg68k · ベストアンサー

おはようございます、素人です。

面接で落とされたものはまだ感触がわかるのですが、書類選考で落と
されたものに関しては正直何がなんだかわかりませんので、次に活か
す為にも是非に判断基準を教えて欲しいです。

「経験不足」（他希望者に経験者がいる）とかそれだけでも十分だと
思うのです。

お礼

新卒さんと中途だと書類選考の意味が全く違いますよね。

中途だと経験がどうしても必要なので。。

また経験があっても、まずは年齢。
上司より年齢が上だと難しいです。

本来経験があるので、いいと思うのですが、
やはり人間は感情の生き物なのでしょうか。。