退職のマナー

質問

今現在正社員として工場で働いています。
そこで質問ですが今働いています会社の退職を
考えており次の会社の面接にちかく行く予定ですが
もし面接で合格をもらった場合、今まで働いていた
会社に退職願いを出しますが、退職願いは
よく２週間前には出さないといけないと聞きますが
たとえば、退職願いを出して次の日から２週間
有給消化で退職でもよいのでしょうか？

それとも退職願いを出しても２週間は
会社にいかなければいけないのでしょうか？

今までお世話になった会社なので退職願いを
だしていきなりお休みするのは自分でもよくない
ことは分かっていますが

上手く説明できませんがアドバイスを頂けましたら
よろしく御願いします。

回答No.1

norikhaki2003 · ベストアンサー

引き継ぎすることが無いなら良いんじゃないですか？
２週間とか１ヶ月とか言われるのは
社内手続きや仕事の引き継ぎのためですから。

＞退職願いを出して次の日から２週間
有給消化で退職でもよいのでしょうか？

会社が認めればいいんじゃないですか。

回答No.4

yosifuji20

２週間前というのは民法の規定です。
多くの会社の就業規則では１月前などとされていることが多いと思いますが、退職はいつでもできます。日本は職業選択は自由の国です。退職も自由なのです。
ただ円満に退職をしたかったら会社の規程の通りにした方が良いでしょう。気にしなければ気にしなでもかまいません。世の中にはある日突然来なくなってそのまま辞めたなどということは普通にあります。
退職時の有給休暇ですが、法的には会社はこれを拒否できません。辞めた後ではとれない休暇ですから、辞めるときにはだめとは言えないと言うことです。
ただし法的にはそうでも実際そうするかは会社次第です。私の知っている例でも休み始めた日に強制的に退職になったことがあります。抗議をしても最後は裁判をしないと権利の回復は難しいのです。
と言うことはこれは会社と事前に話し合って了解を取る必要があると言うことです。そのためには円満退社が良さそうと言う当たり前の結論になります。

回答No.3

weavaest

気持ち良く今までお世話になった方々とお別れするなら、上司の方とお話ししてみれば良いのではないでしょうか。
基本は、辞めた後に残された人に迷惑がかからないようにするのが望ましいですが、だからって自分の権利（有休消化等）も守るのも当然の行動だと思います。なので、上司に自分の気持ちを伝えて、互い納得できるよう話をつければ良いと思います。

こういうことではなく、法的にどうこうって話だったでしょうか

回答No.2

juliet33

基本一ヶ月前には退職の意思を伝えることになってるかと思いますが就業規則みたいなものもしくは雇用契約の中にあったと思うのでそちらを確認したほうがいいと思います、会社によって違うので;
また、すぐ有休消化はお世話になった会社なら失礼だとは思いますが人数が関係ない会社ならそれもできるのかなと思います。
会社にもよりますが、人数に役割分担などがあり人が欠けるときつい場合は急に有給に入られたら厳しいですよね;