二次健診の完了報告って会社にしないとダメ？

質問

会社の定期健診にて2次健診要との診断がされました。
さらに二次健診の完了した医師の所見書を会社から提出を求められています。
一回は受診し、治療中の所見書は提出したのですが、産業医から完了した旨の所見書を提出するよう猛烈にフォローされ、もう二次健診も受けたくありません。
拒否しようとすると安全配慮義務の話をされ、会社に報告すると言われます。
自費で受診しているものなのに本当に完了の所見書まで会社に提出までしなければならないのでしょうか？

回答No.4

noname#208883 · ベストアンサー

人事のおばさんです。

>自費で受診しているものなのに本当に完了の所見書まで会社に提出までしなければならないのでしょうか？

そうですねえ、これ難しんですよ。
今までは、健康診断の二次検診はプライベートとされていました。
病気を知られたくない人もいますしね。

しかし厚生労働省が平成20年に新たらな指針を改正しました。
PDFはこのサイトの規約で張れないので、テキストをみてください。

健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針

http://kensaku.mhlw.go.jp/search?q=cache:wor8zCw1RmEJ:www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/shishin.pdf+%8C%92%8DN%90f%92f%8C%8B%89%CA%82%C9%8A%EE%82%C3%82%AB%8E%96%8B%C6%8E%D2%82%AA%8Du%82%B8%82%D7%82%AB%91%5B%92u%82%C9%8A%D6%82%B7%82%E9%8Ew%90j&client=mhlw_frontend_J&proxystylesheet=mhlw_frontend_J&output=xml_no_dtd&ie=Shift_JIS&site=mhlw_collection&access=p&oe=UTF-8

ここから抜粋すると・・・・

（１）健康診断の実施

事業者は、労働安全衛生法第６６条第１項から第４項までの規定に定めるところにより、労働者に対し医師等による健康診断を実施し、当該労働者ごとに診断区分（異常なし、要観察、要医療等の区分をいう。以下同じ。）に関する医師等の判定を受けるものとする。なお、健康診断の実施に当たっては、事業者は受診率が向上するよう労働者に対する周知及び指導に努める必要がある。
また、産業医の選任義務のある事業場においては、事業者は、当該事業場の労働者の健康管理を担当する産業医に対して、健康診断の計画や実施上の注意等について助言を求めることが必要である。

（２）二次健康診断の受診勧奨等

事業者は、労働安全衛生法第６６条第１項の規定による健康診断又は当該健康診断に係る同条第５項ただし書の規定による健康診断（以下「一次健康診断」という。）における医師の診断の結果に基づき、二次健康診断の対象となる労働者を把握し、当該労働者に対して、二次健康診断の受診を勧奨するとともに、診断区分に関する医師の判定を受けた当該二次健康診断の結果を事業者に提出するよう働きかけることが適当である。

（３）健康診断の結果についての医師等からの意見の聴取

事業者は、労働安全衛生法第６６条の４の規定に基づき、健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るものに限る。）について、医師等の意見を聴かなければならない。

とあります。

> 一回は受診し、治療中の所見書は提出したのですが、産業医から完了した旨の所見書を提出するよう猛烈にフォローされ、もう二次健診も受けたくありません。
拒否しようとすると安全配慮義務の話をされ、会社に報告すると言われます。

一度は出したけど最終の、完了した旨の所見書がこれに当てはまるかといえば、まあ当てはまります。
ぶっちゃけ、社員の健康には興味ないですが医者も産業医としている以上、曲げられない部分があります。
会社も厚生労働省が言うなら・・・としょうがないなと。
結局これであなたが病気になった場合、安全配慮義務や労災を含め問題になるからです。

ただしこれは出さない人に罰則的な社内規則で決めていいのかも疑問が残る話なので、どこの会社も提出を強制とする規則は作ってないはずです。
よって罰則はありません。

しかし厚生労働省の指針をみると明らかに「そうしなさい」と言ってるので困っているのです。

ご存じだと思いますが昇進には健康問題が付き物です。
よって今後昇進の際に、完治の意見書もしくは治療完了の意見書が出ないということで昇進に関して待ったがかかる可能性があります。

どうして出したくないのですか？
考えられる理由は・・・
完治してない。別の病の可能性や別の数値に問題が出ておりそれを隠蔽しているとと考えるのが人事です。
そういう疑念を取り払うために出した方がいいです。
あなたの出したくない、いやだという気持ちと昇進を秤にかけては？

産業医のいる会社。
厚生労働省の指針を守る会社ならそれなりにいい会社、大きい会社だと思うからです。
私なら自分のいやで昇進を振るのは勿体ない話だと思ってますけどね。

お礼

なんでフォローされるのかもよく解りました。ありがとうございました。

回答No.3

maiko0318

何よりあなたのため・奥さんのため・お子さんのため・ご家族のために
受診すべきです。

ご近所の方が「血圧が高いね」と言われつつ無視し続けて、
５８歳、あと２年で定年の若さで出張中に死亡されました。
原因は大動脈破裂でした。

あなたが死んだら奥さんと子供が路頭に迷うのです。
この意味、わかりますよね。

回答No.2

dondoko4

出さなければ解雇される場合もあります。

＞自費で受診しているものなのに本当に完了の所見書まで会社に提出までしなければならないのでしょうか
職種によってはうるさい会社もある。結果報告を出さない人を雇っていると会社が罰せられるからうるさいんです。貴方一人の問題ならこんなにうるさく言いません。いやなら転職するしかありません。

回答No.1

rokutaro36

会社側の対応は当然のことです。

http://www.ueshima-sr.jp/category/1838829.html
http://www.mykomon.biz/rosai/kenkokanri/kenkokanri_hanrei.html

など、会社側が敗訴する例がたくさんあります。

質問者様が、自費と言っていますが、
それは、病院の窓口で負担する３割の自己負担のことでしょう。
残りの７割は、健康保険組合が支払っています。
質問者様が毎月支払っている健康保険料と同額を
会社も負担しています。

会社は、従業員の健康について、注意をする義務と同時に、
口出しをする権利も持っているのです。