退職の手続き

質問

現在育児休暇中ですが、母が病気で倒れてしまい、復帰できなくなってしまいました。
退職の手続きはどのようにしたらいいですか?
また、診断書等必要になりますか?

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

退職に理由は不要です、だから診断書はいりません。
さて、退職の手続きは会社ごとに違います、上司に連絡すれば具体的な手続きを教えてくれます

回答No.3

ゆのじ（@u-jk49）

1、直属の上司に退職希望を電話などで伝える。退職理由は「一身上の都合」で良いので、診断書は不要。
2、後日(数日後？)、直属の上司が、更に上席社員(社長？)と諮ったうえで、会社にとって都合の良い日付で、貴方の退職日を決定してくれる。日付を何時にすべきかの、その連絡を待つ。
3、上司が指定した日付をもって退職をお願いしたい旨の「退職願」を提出する。

「私こと、ΟΟは、一身上の都合により、何月何日をもちまして退職をお願い申し上げます。」

こういうのが、通常の会社の、昔からの慣例です。

回答No.2

omosiroi2

こんにちは！

＞現在育児休暇中

よく、育児休暇をとるのはいいんですが、復帰できないこともあるようですね？

まずは、

総務の方　もしくは　担当上司に、一度、連絡をとって、事情を話されてみては、いかがですか？

そのうえで、会社側の意見も聞き、双方納得の上で、退職されたほうが良いと思います！

現状は、本当の話なので、会社から証拠の書類提出を求められても、母親の診断書などの提出も可能でしょう！

一度、会社に連絡してみてください！

それで、何かあれば、また、ここにそうだんすれば、いいと思います！

参考まで！