育休中の病気退職

質問

わからないので教えて下さい。
現在、育休中で2ヶ月後に仕事復帰を考えていました。しかし先月わたし自身に病気が発覚し、命に別状はないものの、手術の適応である診断を受けました。迷いましたが、体がつらいので、早々に手術を希望し、その後すぐに復帰できるかも自信なく、職場にもこれ以上迷惑かけたくないので、育休中の退職を希望しようかと思っています。元々、通勤時間が1時間かかり、時短を利用しても、希望の時間には帰宅できず、育児との両立が現実的に難しいと言うのも退職の理由です。
この場合、病気退職となれば、失業手当てもすぐには給付されないと思いますが、医師の診断書があれば給付延長ができ、体調が落ち着いてから就活するということになるのでしょうか？それとも両立が難しく育児に専念するとして給付延長ができるのでしょうか？

回答No.1

seble · ベストアンサー

どうせ育休中で会社に労務提供しているわけではないので、早まる必要はありません。
挨拶がてら復帰し、すぐに病気休職に入って健保の傷病手当金をもらいましょう。
健保加入1年を超えていれば退職しても手当金は継続します。最大1年半。育休中でも健保には加入していますから、加入期間に合算されるはずです、ご確認を。
で、退職したら、失業給付は受給延長手続きを取っておくのでいいです。最大限度で4年になります。育児に専念するかどうかはその間に考えれば良い事で、今、結論を出す必要はありません。

お礼

さっそく回答ありがとうございました。
そういう考え方が、自分の中にはなかったので、参考にさせていただきたいと思います。