育児休暇中の退職について。

質問

今、育児休暇中で、来月仕事復帰予定です。

自身の母が人工透析をしていて、今は右目しか見えていません。しかし、一週間前に右目が見えづらいと言って病院に行ったところ、眼底出血をおこしていて、母は腎臓が悪く止血剤を飲むことができず、目薬で様子を見るので、治るまで時間がかかると言われました。
今まで、自分で車の運転していたのですが、それも出来ず、今は家事をするのも少し困難な状況です。

私が来月復帰予定だったのですが、子供を預ける保育所の空きもないので、しばらくは、仕事を辞めて、子供を見ながら母の手伝いをしようと考えています。

育児休暇中に仕事を退職した場合、ハローワークに申し出たり、育児休暇給付金を返金したりしないといけないのでしょうか？

あと、会社に退職を申し出る時、母が目が悪いという証明(診断書とか)など、必要なのでしょうか？

よろしくお願い致します。

回答No.4

kyororo777

とりあえず、退職は待った。

子供が小学校に上がるまで仕事しないつもりならそれもありかもしれませんが、
一度、仕事をやめてしまうと、次に働きたいと思って保育所を探しても、さらに優先順位が後ろになりますよ。

保育所が見つからないので、仕事ができない状態になります。
とりあえず、保育所の順番待ちをする、保育所が決まるまで事情を話し、休職を申し出る、ではダメなのでしょうか？

お母さんのほうは、福祉サービスが受けられないか、最寄りのケアマネージャーさんに相談してみてください。

シビアなことをいうと、慢性腎不全があるなら今後もっといろんな合併症が出てきて、仕事をやめて介護しなければならない時が来るかもしれません。
働ける時に働いて置いたほうがよいです。

回答No.3

rinmamy

こんばんは。

私も先月産休を終えて
仕事復帰しました。

産前は正社員として働いていて産後パート勤務になったのですがハローワークと協会けんぽから手当てを頂いていました。

しかしその手当ては『産後も正社員で』と言う規定の基で貰っていたので産後パートになって一応ハローワークに話しを聞きに行くと『手当てを貰ったからといってもし産後仕事辞めたとしても今の所お金を返してくださいなんて規定はありません』と言われたのでお金の返金はありませんよ。
安心して大丈夫だと思います!!

回答No.2

amy463

こんにちは。

ハローワークには、会社の方が、手続きしてくれると、思いますし、給付金の返金も、しなくても大丈夫だと思います。

診断書においては、会社に聞いて下さい。
多分、不要だとは、思いますが。

回答No.1

noname#154528

全て、休暇中の勤務先の人事担当者に直接問合せるべき事。