退職に伴う手続きについて

質問

これまで10年勤めてきた会社を辞めることになります。
はっきりしとした理由は言われませんでしたが，会社の業績不振と，私が子供を産んだことで戦力ダウンになるからだと思います。
そう感じた理由は，育児休業に入る直前に社長から，「子供を2人も生もうというんだから覚悟しているだろうけれど，社員ではなくて外注扱いにしたい」と言われたからです。
育児休業中に考えておくようにと言われ，その時は私自身の回答はしていません。
そして，育児休業中に副社長と話をしたのですが，その際に「契約の更新はしない」と，実質，「解雇」の連絡を受けました。
そもそも契約期間が明記された「契約書」が存在していないのに「契約を更新しない」という言葉もおかしいですし，私自身は育児休業は復帰を前提に取得していましたので，当然，そのつもりで休みには入っておりました。

ちなみに，会社の業績不振により大幅なリストラが育児休業中に行われ，その基準として年齢があげられました。
私はその年齢より1歳若いのですが，「ほぼ」その年齢だし，ということも言われました。
退職後は夫の扶養に入り，個人事業主になる方向で仕事を始めたいと考えています。

ここからが本題です。
退職に絡み会社に出向いてあいさつをしたいと会社に連絡していたのですが，会社都合で延び延びになり，結果，育児休業が明けてしまうのが見えてきました。
そのため，無断欠勤扱いになるのは不本意ですので，ならば，有給休暇をくっつけて，その間で都合が良い日を教えてほしい，と伝えたところ，「有給休暇は困る（お金を出したくない）」という回答がありました。

このような情況の中での退職について，以下に関してアドバイスをいただきたいです。

(1)この場合，「退職勧奨」なり「解雇通知」なり，書類をもらった方が良いのでしょうか？
その上で「退職届」を提出したらよいのでしょうか。

(2)本来，実質的に出産を理由にした解雇は法律違反だと思います。
失業保険をいただく予定はありませんが，退職の際に気を付けるべきことはありますか？

(3)会社の業績不振の中で辞める場合の「有給休暇の取得」について
これまで退職した方は取得しているのですが，「取得させない（お金は出さない）」という会社側の都合を受け入れた場合，育児休業があけた日から退職日までの扱いが「欠勤」になることで不利になることはありませんか？

（4）退職日について
さかのぼった日付になることは問題ないのでしょうか？

その他，会社とのやり取り，提出書類などで気を付けるべきことがありましたら，ぜひ，アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

filansea2

知っている範囲内での回答にはなりますが、ご参考までに。

１）退職届について
事情が事情のようですので、「退職届」を出してさっぱり辞められた方がいいように思います。理由にはちゃんと「会社事情によるもの」の旨を書いておきましょう。
対面して渡すのがためらわれる場合は郵送でもいいのですが受け取った受け取ってない之論争になるのも後々困るのも何なので書留＋配達証明で送られるとよいでしょう。
本来であればお辞めになる必要はありません。（詳細は次項）

２）出産を理由にした解雇
おっしゃるとおり、出産を理由にした解雇は無効です。男女雇用機会均等法によると「妊娠及び産後１年を経過しない労働者に対する解雇は無効とする。但し、事業者が解雇の事由を妊娠及び産後である事以外の理由で解雇したと証明できる場合はこの限りではない」（同法第９条第３項）とあり、解雇自体無効になる可能性が非常に高いです。
あまりにも不服で、「辞めるのは致し方ないが、できれば今のまま働きたい」というのであれば一度労働基準監督署や労働相談で相談されるのもよいかもしれません。

３）辞めるときの有給休暇の取得
会社は「有給休暇は困る」と言っているようですが、会社が言う権利はありません。
会社は有給休暇を取らせる日を変更する権利は持っていますが、取らせないという拒否権は持っていません。ですので、（会社）所定の書式で、出してしまえば有給休暇を取ってしまえばよいのです。
それで賃金が払われていない（欠勤扱い）になっていれば会社に賃金を請求できますし、それを渋るようであれば労働基準監督署に申告して払わせる事もできます。
また、辞める事を前提として有給休暇を消化する場合は、会社は否が応でも有給休暇を付与しなくてはいけません。

４）退職日について
もし、お辞めになるのでしたら退職届を出された日が退職日、万が一解雇されるにしても解雇されるのであれば解雇通告を受け、事由なども文書で受け取りその文書に記載されている日になります。
前倒しや遡った日になるのはできないのではないでしょうか。

状況からして、かなり会社が拙い事（産後を理由にした解雇、有給休暇の不認可等）をしているように思えます。まず、労働相談や労働基準監督署にこの話を聞いて頂き、アドバイスを受けて事を起こした方がよいように思います。

厚生労働省：総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

filansea2さま
ご丁寧なアドバイスをありがとうございます。
今後，個人事業主として同じ業界で仕事をしていこうとしていることもあり，できるだけことを荒立てないように，と思ってやってきましたが，あまりの対応のひどさにかなり消耗・がっくりきていました。

残っているスタッフに現在の処遇について聞いてみたところ，いろいろと曖昧にされているようで・・・・。
残っている人のためにも一度きちんと労働基準監督署に相談すべきか悩むところです。
このような会社ですので，残るつもりはもうありませんので，アドバイスいただいた通り，退職日・退職理由を明記した退職届を作成し，内容証明で送付したいと思います。その前に，有給休暇取得の届ですね。
実は，有給休暇取得の届についても提出したい旨伝えていたのですが，それも検討する，と言われたままストップしていたのです。
育児休業給付金についてもこちらが催促しないと毎回手続きをしてくれないですし，1人目の時には復帰後の手続き（標準報酬額関係，保険料関係など）もしてくれなかったんですよね。。。
辞めるいい機会をもらったと思って，次に進みたいと思います。

ご親切，心より感謝いたします。ありがとうございました。