詐称にあたる？

質問

初めまして。転職の件についてご相談がございます。

現在転職中です。新卒の一年で三社も経験してしまい反省しております。どれも正社員雇用ではありません…。
契約社員4ヶ月で雇用保険厚生年金加入
派遣社員4ヶ月で雇用保険には加入しており厚生年金は未加入。
契約社員は試用期間1ヶ月未満で退職。雇用保険厚生年金加入。
この派遣社員と最後の契約社員は履歴書職務経歴書に記載するべきなのでしょうか？
短期の職歴は記載する必要がないとも伺いました。

私自身この一年は甘かったなと反省しておりこの失敗を活かしてまたやり直そうとしています。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

ご自由にどうぞ

回答No.4

coco1701

・現実的には
　今年の1月に給与を受ける会社がある場合には記載する
　（これは年末調整のからみで源泉徴収票を提出する必要があるから）
　直近の会社は記載する
　（これは、まれに前の会社に問い合わせをする会社があるから）
　上記の二点がちゃんとしていれば、それ以前の会社に付いては・・・
・雇用保険・厚生年金、の履歴等は会社はわからないので、心配する必要はありません

回答No.3

noname#230414

保険関係は,皆ばれます。

これからは、やる気と根性でで仕事しましょ!

回答No.2

noname#204773

雇用保険に加入した時点でハローワークには記録として残ると思います

ハローワークから今度入社した(する?)会社の総務担当者にあなたの過去歴を

知らすことはありません、個人情報の守秘義務違反になるので

厚生年金はわかりますね

１社だけの記入で提出は可能ですが

(1)　残りの期間、５か月は何をしていたのか?　との質問は面接の際に当然出ます

(2)　あなた自身、短期で退職した理由をしっかりと振り返り、今後どのような仕事、
　　どのような心構えで仕事をするのかを良く考えて就職してください

新人が入ってきて、あなたが一人前になるようにと、先輩たちは気を遣いながら
自分の仕事の一部をつかって指導してくれていたと思います。
あなたがやめた時には、先輩はがっかりしている事でしよう。
相手側の迷惑も考えて、しっかりとした心構えで就職に臨んでください