職歴詐称について

質問

職歴詐称について
私は、現在転職活動中です。転職歴が多いことから不利になるのではと思い職歴を詐称しています。実際は5社（正社員）なのですが、履歴書では4社（正社員）と記載しています。いずれの会社も厚生年金・雇用保険には加入しております。一番最初と最後の会社は事実どおりですが、詐称内容は、中間の会社の在籍を削除し空白の機関としています。履歴書にもこの期間は記載なしで面接の際に聞かれた場合のみ、知人のところでアルバイトをしていたと伝えています。入社後に提出する書類（年金手帳・雇用保険関係の書類など）で詐称が発覚することはあるのでしょうか。また発覚の際に採用取消などになるのでしょうか教えてください。

回答No.3

tonkaru2 · ベストアンサー

経歴詐称はすべきものではないことに変わりありません。
しかし、どうのように判明する云々は別問題です。まず、年金履歴を理由にされていた方がいましたが、個人情報保護の観点から、企業が本人の承諾ないままに年金加入履歴を調べることはできません。また承諾後に調べた場合でも承諾なくこれ利用していけないことになっています。また、雇用保険は単に本人の番号を新しい就業先の会社に伝えることが趣旨です。加入履歴などを調べる目的ではなく、番号によって前歴を知られることなどありえません。源泉徴収票は、確定申告の目的のため年内に収入があった場合に限り、新しい就業先に提出する必要があるものですのでこれも職歴を調べるための趣旨ではありませんが、提出時に副次的作用として前職の会社名が判明します。
以上が正確な捉え方だと思います。

お礼

具体的な内容を書いていただきありがとうございました。経歴詐称はすべきものではないことに変わりありませんが、何とか採用を有利に勝ち取って生きたいと思います。ありがとうございます。

回答No.2

takeuchi02

就職先がなかなか決まらないと生活の事や将来に対する不安などで、お気持ちをお察しいたします。

確かに職歴が多いと癖になっているかと思われるのが嫌であるとか不採用になるのではないかと思います。
ですが、採用されるためには本当にご縁ものですので、経歴詐称はよくありません。
詐称したのであれば、入社日までに会社の採用担当者に本当の経歴を伝えましょう。
その上で内定取り消しかそれでも採用するかは採用担当者の力量次第でしょう。

そのまま知らせずに入社した場合、保険証の加入記録、年金の加入記録、雇用保険の加入記録により必ず発覚します。
その場合、最悪懲戒解雇となります。
懲戒解雇となると次の職場が見つかにくいですし、
益々次の就職活動に不利となりますよ。

また、最初は採用担当者が経歴詐称の事了解し採用しますと言っても、
後々クビにしたいなと思った場合、懲戒解雇にする場合があると聞きます。
よって、あなたのすべき事は入社前に経歴詐称の事本当の事を連絡すべきです。
内定取り消しとなった場合は新たに就職活動を行ってください。
懲戒解雇となるより内定取り消しの方が、就職活動は楽ですよ。

回答No.1

earl_gray

転職先が決まらないとき、猛烈に詐称の誘惑に駆られると思います。経歴の見栄えが悪ければ、いくら求人に応募しても無意味なんじゃないか・・・ということですよね。気持ちは痛いほど分かります。

前年度など、直近の職歴詐称は住民税や源泉徴収票、雇用保険、それ以上前については年金手帳の記載内容によっては詐称が必ずばれます。これらの提出は、前歴の確認のために取り寄せるのではなく、単に年末調整や雇用保険、年金手帳の”金額”や”登録番号”を調べるために必要なだけです。悪気があって提出を求めているものではありませんので。

しかしながら、いざ採用が決まると、いつ何時会社にばれるか分からないという不安が付きまといます。苦しいかも知れませんが、精神面でのリスクを考えると、詐称はやめるべきです。

あまりに転職が多ければ、なかなか破天荒で面白いやつだ、何かうちの業務に役立つ知恵を持ってるかも知れないと思ってくれる企業もあるかもしれませんよ。

もっとも、詐称がばれることを気にしてストレスが溜まるような小心者でなければ、それでもよいのかも知れませんが。難しいですね。