これって職歴詐称になるのでしょうか？？

質問

これって職歴詐称になるのでしょうか？？

専門学校に卒業後、とある零細企業に５年間つとめたのですが、先月転職しました。
零細企業の前半２年間は契約社員で、雇用保険や厚生年金は未加入でした。
後半の３年間は、正社員だったのですが、雇用保険のみの加入で、厚生年金は加入してません。
新会社では、雇用保険証の３年間の勤務実績が書かれているだけなので、怪しまれそうです。

また、零細企業だったので、大した実績もなく、職務履歴では、
取引のない会社の名前や、売上実績水増し、経験のない営業実績を誇張したりして書いてしまいました。
内定がほしい一心で今ではかなり後悔しています。

そこでみなさんに２点質問があります。

(1)　雇用保険、年金手帳、の提出時に、雇用保険も年金も未加入だった２年間をどう説明すればいいので　　しょうか？記録がないために、無職でいたと怪しまれませんか？？
(2)　職務実績の水増しや、経験のない業務の記載等は職務履歴詐称で解雇の対象になるのでしょうか？

どうかみなさんよろしくおねがいします。

回答No.3

Lescault · ベストアンサー

こんにちは。
仕事柄中途社員の採用面接など若干の経験がありますのでコメントしますね。

１）については別に平気ですよ。前職の会社規模など見れば先方でも納得するでしょうね。
２）についてはどの程度話をふくらませたかにもよりますが、経歴詐称に問われるかどうかはその企業次第ですね。そもそも採用面接時に、「怪しい」と気がつかなかった企業側にも幾ばくかの責任がありますので＾＾；。ただ「経験のない業務の記載」はその業務を振られたらばれちゃいますよね。私の経験でも、「なんだか話が違う」ということでやがて消えていった中途採用者を何人も見ました。専門性の高い業務以外でしたら、頑張って何とかごまかせるかもしれませんが、その辺をよくお考えになった方がよいと思います。

お役に立てば幸いです。

お礼

(１)については、ちゃんと説明すればよいとのことで安心しました。
問題は(２)ですね。

実は、営業＆営業事務に配属になったのです。営業事務は経験ありなので十分できそうです。
問題の営業の方では、ＧＷ明けに研修として半年間、
先輩といっしょに営業に行き、初歩から営業スキル教えてくれるそうなので、
そこで、記載の失敗を取り戻すよう頑張ってみたいとおもいます。
マニュアルがあり、１年間は営業事務のみで一人では営業はしないとなっているそうです。
なので１年間を勝負の年だと考えて、営業のスキルを学びたいです。

丁寧な回答をしていただき安心いたしました。
経歴詐称はいけないことですね。とても反省しています。
その失敗を取り戻すために、仕事を頑張りたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

koiyoshi

日々沢山の方を面接させて頂いている者です。

当社の場合、と仮定して回答致します。

1)怪しみません。問題ありませんが、事情はきちんと説明されるべきです。
2)職務経歴詐称で解雇の対象になる可能性があります。中途採用は今までの経歴を踏まえた期待を込めて採用する事が多いです。但し、あくまでも解雇の可能性があるというレベルなので、素直に謝罪をして話をされて、求められている水準以上のパフォーマンスを仕事で発揮されるよう努力をされたら良いと思います。

当社の考え方なので回答になっていないかもしれませんが、ご参考下さい。

回答No.1

buchichi

(1)普通に雇用保険未加入だったと言えば問題有りません。
renntonさんが思っているより、その様な会社は世間に沢山あります。
仮に聞かれたら、正直に答えれば良いでしょう。
(2)別に調べるわけではないので、何も言わなければいいでしょう。
どんなに美辞麗句を並べても、働き始めれば自ずと分かるものです。
後はご自身で努力をされて、履歴書に勝る努力をするしか有りません。
それが無理だと思うなら、正直に話をして内定辞退をするしか有りません。