経歴詐称？

質問

現在、転職活動中の派遣社員です。
派遣社員の世間的な評価が、レールにのったら抜け出せないといった、低い評価であることに驚きました。
私は、３社の派遣経験があり、同じ派遣会社での派遣社員です。
1社目は1年４ヶ月であり、２社目は３ヶ月、３社目は４ヶ月です。
派遣での就業経験しかないため、転職活動に苦戦しており、
職歴を契約社員として1社にまとめたほうが、職務経歴書の見栄えがよいと考えております。
（実際の業務では、1社目では契約社員との仕事の違いはありませんでした。）
このようにして、正社員の内定をいただいたときには、
就業形態と就業会社の経歴は、ばれてしまうのでしょうか？
同じ派遣会社からの保険加入、給与振り込みなので、ばれることはないと思いますが、どうなのでしょうか。
もちろん、詐称を前提とした就職活動をするつもりではありません。
今後とも就職活動が上手くいかない場合、苦肉の策をつかわざるを得ないと思っています。

回答No.1

ykoke01

正社員を雇う場合、もっとも気になるのはすぐに辞めてしまわないか？ということなんです。
派遣だから派遣先が変わるのはさほど問題とは思えませんが、派遣先が変わった理由によっては大いに結果に影響するでしょう。
期間満了なら気にすることはありません。ただ合わないから辞めたといった内容だと、その内容は問われると思ってください。
社員を雇うということは育てないといけないということであり、実は非常に費用が掛かることなんです。実際に戦力になる前に辞められでもしたら正直大損なんですよね。
というわけで辞めたり理由が個人的なものであればなるべく触れないほうが良いでしょう。職務欄には派遣会社の名前だけ入れておけば、良いと思います。面接では内容を聞かれるはずですので、答えは用意しておくべきでしょう。

補足

ご回答ありがとうございます。
詐称前提での補足で失礼致しますが、
それは、派遣先を一つにまとめあげても発覚することはありますでしょうか？
期間のブランクはありませんので、できるだけ書類の見た目を整えたいのです。

私が知りたいのは、契約社員と派遣社員の対外的な印象なのです。
派遣は基本的に単純作業で責任も伴いません。
派遣社員としての不利な待遇をわかっているからこそ、
書類に契約社員という記載策を講じないと現状から抜け出せないと感じるからこそ、このような邪な考えをもっておりまして・・