仕事辞めさせてもらえません

2014/12/28 07:39

このQ&Aのポイント

週4日のパートを辞めたいが会社が回らなくなるため代わりの人を連れてこないと辞めさせてもらえない
契約書に沿って1ヶ月以上前に辞めることを伝えたが請求されるのではないか心配
明日退職届を提出しようと思っているが代わりの人を連れてくることについてどう受け答えすれば良いか分からない

rosettarosetta
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転職
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ベストアンサー

lv4u
ベストアンサー率27% (1862/6715)

2014/12/28 08:04 回答No.3

>>だから代わりの人を連れて来ないとやめさせられないと言うことでした。代わりの人を探すのは、会社の責任です。勤務条件・報酬が良い、魅力ある会社であればすぐに見つかるはずです。（ただ、有名どころに、求人広告を出すのは、以外と高いみたいです）代わりの人が見つからないのは、会社経営者の自業自得です。 >>私が居なくなったロスや今まで私を育てた費用、破損など請求されても困ってしまいます。請求されてしまうのでしょうか？？会社が請求するのは、会社の勝手です。好きに請求書を発行させればいいですよ。単に、請求書（あるいは内容証明）を無視して、支払わなければいいだけです。ただ、会社が「最後の給料で一部を相殺もする！！」なんて言い出すと困りますね。その場合は、労働基準監督署に申し出てください。会社側の「最後の給料は払わない」などの発言を録音したＩＣレコーダの音声、会社が発行した（金額がゼロ円の）給与明細書等）など、証拠がそろっていれば、動いてくれるでしょう。労働基準監督署の権限って、思った以上に強力なんです。通常は、裁判所の令状が必要な家宅捜索も職員の判断だけで可能ですし、手錠も持っていますから、「社長を逮捕します！！」って手錠をかけて逮捕して、檻の中へぶちこむことも可能なんです。

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yosifuji20
ベストアンサー率43% (2675/6115)

2014/12/28 10:13 回答No.6

日本では職業選択の自由は憲法で認めて基本的人権です。何人も他人の職業を強制できません。これには退職の自由も含まれます。民法上では労働者からの退職は一四日前に申し出という規程はあるようですが、それに反したからと言って損害賠償ななった例は聞いたことがありません。従ってもしご心配ならば退職届を出して一四日後には何の問題もなく退職できます。損害賠償を請求されてもそれを認める裁判所はありません。代わりの人を連れて来いと言われたときは私は人事でないので関係ありませんと言うだけのことです。あなたのすべきことはその退職届を出して、期日以後は出社しないこと、それだけです。労働者は辞めて給料をもらわなくなった後のことは何の責任もありません。何の心配もないですよ。

SPS700
ベストアンサー率46% (15297/33016)

2014/12/28 08:52 回答No.5

　もう優れた回答が出ていますのでこれは余分ですが、、、１。私が居なくなったロスや今まで私を育てた費用、破損など請求されても困ってしまいます。請求されてしまうのでしょうか？？　いいえ、そんなことはありません。２。円満とは言わずとも普通に退社したいのですがどうしたらいいのでしょうか？？　「残念ですが、今回個人の都合で、契約に従って一ヶ月以上前の○月○日にご通知申し上げた通り退職いたします。12月28日」　と書いてだし、仕事に行かなけれ、いいと思います。３。代わりの人を連れて来いと言われたときはどう受け答えすれば良いのでしょうか？？　「私は忙しいので、そちらでどうぞ」と言えばいいと思います。他の方もおっしゃっている通り、これは会社のする事で、質問者さんには全く責任のないことです。　上に申し上げた通り、文書にして郵便で出し、仕事先に行かなければ、この３を聞くことも無く、まことにさっぱりとして、いいと思います。

sacco102
ベストアンサー率41% (90/218)

2014/12/28 08:09 回答No.4

退職届けをだして　そこに書いたとおりの日に退職すればいいと思います一応　証拠として、その退職届の写真を撮っといた方がいいかもしれません代わりに人を見つけるのは会社の仕事です。そういうことを言われたとしても「それは私の仕事ではありません　私は○月○日に退職いたします」ときっぱり言った方がいいと思います。あなたが悩むことはありません。