派遣の雇用保険受給について&今後の就職活動について

質問

4月から11月まで派遣で就業して、７ヶ月雇用保険に加入しました。
長期のお仕事として就業したのですが、12月に別の請負会社にうつり、私は失業しました。
営業の方からは「会社都合」で離職票がもらえると聞きましたが
２週間経った今でも送られてきません。
派遣会社からは紹介の電話やメールを頂いてる状況ですが
正直なところ、この失業のタイミングで離婚し、母子家庭となったため
いつまでも派遣を続けるわけにはいかない、長期で就業しても上記のように失業に
あってしまうことが残念に思い、今後の進路について悩んでいる状況です。

ですが、日々の暮らしにはお金がかかり、できれば雇用保険受給したいと思っています。
しかし、紹介があるのを断っていたら、「自己都合」となると聞き・・・
（一回だけ気に入った案件があったのですが、顔合わせで落とされてしまいました。。）

本当に私は会社都合で離職票がもらえるのか不安に感じ、
やはり急いで派遣でのエントリーをするべきか悩んでいます。
そして、今後どのような就職活動をしたらよいか、アドバイスを頂けたら嬉しいです。
（経歴：営業事務４年、正社員。５年間専業主婦。特に資格等がなく、また面接等はとても不得意です。）

よろしくお願いします。

回答No.2

hue2011

うっかりしていました。
雇用保険の支払が7か月だと失業保険は支払対象にはなりません。
1年の支払いが必要です。

お礼

回答ありがとうございました。
離職票が届き、離職理由23で給付制限なしで雇用保険を頂けるようになりました。
少しは安心して、就職活動を頑張ろうと思います。
お礼が遅くなって申し訳ございませんでした。

回答No.1

hue2011

離職票がなければ、雇用保険の届ができません。これが一番の問題です。

社会保険の資格喪失も証明できないと、社会保険自体の扱も困ります。

健康保険は、その社会保険の任意継続か国民健康保険に加入するかをしないといけませんがそれもできません。

したがって保険料の支払いがなされていないので、かなり生活に不利になります。

このあたりは、直接雇用先に問い合わせても反応が悪いのであれば、一度ハローワークに相談してみてください。
離職票を必要とする省庁ですし、担当者にもよりますが、この手のことをたくさん知っていますし処理できますから。

強引に離職票をもらい、失業中の状態にしましょう。
雇用保険は、求職中であると届出をして、認定された上、就職活動をしている報告書を出せば28日後には第一回の支払いがなされます。

派遣登録するということは、就職が成立したことではありませんので、雇用保険には支障はありません。
ただし、派遣会社から待機の時期に手当をもらったりしたら、就職活動は完了とみなされますので注意しましょう。

紹介案件があってその面接に行ったりしたら、就職活動を１回したことにカウントされます。

その案件が成立して働くようになったら、就職活動は終了したことになりますから雇用保険はその日でストップします。

細かいことはここでは言いません。聞いてください。