これも立派な経歴詐称ですよね

質問

実際は一週間で辞めた会社を、３ヶ月在籍していたと履歴書に書いた。

これも経歴詐称として解雇処分を受けることになりますか？

回答No.3

Ciccino · ベストアンサー

経歴詐称は普通に生活している一般人には無縁です。。。。

何億、何百億と稼いだり、社会的地位が有る人だけですよ何か問題になるのは。。

普通の一般人、会社員程度が履歴書に嘘書いたの発覚しても

「あっそ。。。だから？？」

程度かと。

能力は免許、資格、試用の間の実力で判断しますし、経歴に偽りが無いことを証明しないといけない職種であれば会社、組織が履歴書なんてあてにせず自ら調査します。

自分で調べもせず雇用しておいて偶然発覚したから解雇を言うような会社は辞めたほうが逆に良い。。。
そんな行き当たりばったりな経営者や人事を逆に信用できないでしょう？
どっか他で騙されて借金背負って倒産が関の山・・・

経歴詐称で解雇（会社・人事が一般人に騙されました）・・・そんな恥ずかしい会社の信用落としてしまうようなことはしません。。。

競合の社長や議員であれば経歴詐称の発覚は場合によれば有益ですが内部だと会社が自分の恥をさらすようなもんですから。。。

お礼

確かに・・・
おっしゃる通りです。

ありがとうございます！

回答No.2

AR159

事実ではないという意味では「詐称」でしょうが、現実的にはこれでどうこうにはならないと思いますよ。

それに1週間でなく3か月で辞めたにしても、どっちにしても良い印象はないからあまり差はないでしょう。

それとこういう場合、「立派な」ではなく「れっきとした」の方がより相応しいと思います。

お礼

＞それに1週間でなく3か月で辞めたにしても、どっちにしても良い印象はないからあまり差はないでしょう。

冷静に考えれば、その通りですよね。
ただ、『詐称した』事実にかわりはないので、その点でどう判断されるかですよね…。

ご意見ありがとうございました。

回答No.1

oguraice2

経歴詐称だが　そのくらいで解雇処分になる事はありません

もし　解雇処分になったのなら　他にも理由があり　総合判断での処分だと　思われます

お礼

そうなんですね。

解雇処分になるとしたら他に理由がある…
おっしゃる通りだと思います。

ご回答ありがとうございます。