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転職先の福利厚生について
- 転職先の福利厚生について悩んでいます。現在手取り20万円の会社員ですが、友人の家族経営に誘われています。
- 現職では社会保険や家族手当などの福利厚生がありますが、転職先では無いようです。
- 彼女と友人の間で意見が分かれており、どちらが正しいのか迷っています。
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質問者が選んだベストアンサー
年金と健康保険に関しては、今の給与明細に書かれている負担額と同額を会社が負担して収めています。 転職先では自分で国民年金と国民健康保険に加入することになるので、全額自己負担になりますので支払額が増えるでしょう。 また、国民年金と厚生年金では需給時にもらえる金額が全然違うので損だと思いますよ。（年金制度が今のままならですが） また雇用保険が無いと会社が潰れても失業手当も貰えません。 手取りが2万円増えても、自分で2万円以上負担しなければいけなくなったら実質的な実入りは減ったことになります。 今は会社から貰った金額が全て自分で使えるお金になっていますが、転職先では法律上負担しなければいけない費用が天引きされていないので、自分の財布から払わなければいけなくなり実質的な収入は減る可能性があります。 若いから分かって無いことも多いと思いますが、よく世の中の制度について勉強してから検討してみましょう。
その他の回答 (7)
- papa42
- ベストアンサー率33% (129/384)
家族経営の会社は 基本的には経営者のやり放題です 儲かるときには利益の大半を自分たちの懐に入れ（少しはボーナスで還元するでしょうが） 損したときには従業員に給料カットとか押し付けます。 会社が少し傾いても まず従業員の首を切り 身内だけで仕事を続けます そんなもんです 友人だからと言って 甘い言葉に騙されないように 給与等の関係は 皆様書かれているとおりです。
お礼
ありがとうございます。
- f272
- ベストアンサー率46% (8620/18438)
現職が社会保険を天引きされて20万円というのなら，天引きする前は23万円くらいはあるということだ。そうすると転職先よりも条件はよい。 ボーナスも100万円と0円かもでは，明らかに現職の方が条件がよい。 会社の将来性は，従業員数からみても明らかに現職の方が条件がよい。転職先が3年で年収600万円といっているのもリスクが高い証拠です。 こんな状況で転職してもよいと思えるのは，転職先の仕事が魅力的でお金を払ってでもどうしてもやりたいというときだけでしょう。
お礼
ありがとうございます。 総支給額は２５万程です。 やはり安定している現職の方がいいのかもしれませんね。 もう少し考えてみます。
- isoworld
- ベストアンサー率32% (1384/4204)
いくら「友人の家族経営をしている個人事業」に誘われても、そんな吹けば飛ぶような会社に転職することなど止めなさい。決してよい結果にはなりません。 そもそも、友人・知人（縁故のある人）の会社に勤めるのは間違いなく失敗のもとです。すぐに（お互いにこんなハズじゃなかったと）仲たがいし、ケンカ別れになります（世の中の多くの事例がそれを実証しています）。勤めるのなら、経営陣に知り合いがいない会社（縁もゆかりもない会社）にすべきです。 また、転職を繰り返すほど、転落して行きます（これも世の中の多くの事例がそれを示しています）。 甘い夢など見てはいけません。自分のことは、なかなか客観的に見ることができないものです。あなたは当事者（第一者）、彼は第二者、彼女は第三者で、いちばんモノゴトを冷静かつ客観的に見られるのは彼女です。悪いことは言わないから、彼女の意見に従いなさい。
お礼
ありがとうございます。 下記非常に参考になりました。 ＞すぐに（お互いにこんなハズじゃなかったと）仲たがいし、ケンカ別れになります（世の中の多くの事例がそれを実証しています）。勤めるのなら、経営陣に知り合いがいない会社（縁もゆかりもない会社）にすべきです。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
彼女が不安を感じるのは常識的に分かります。福利厚生というよりもその会社の将来性の方が問題です。 又一族経営の場合は同族経営ですから、その中で同族でない他人が不利に扱われないかも心配です。 厚生費よりもそちらの方をよく考えるべきでしょう。 社会保険料は半分は会社が負担しますから、これを全額自己負担は結構大変です。市町村によっては健康保険料はかなり高額です。私は昨年そうなりましが最初はびっくでした。 でもご質問の転職はそれよりも会社の将来性、安定性のほうが重要です。 一般的には４００人の企業から零細企業への転職はよほど条件が良くないとしないでしょう。 それだけの魅力があるかと言うことですが私には若干の疑問は感じます。
お礼
ありがとうございます。 健康保険料に関して調べてみます。 参考になりました。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2731/12290)
手取りの増える分が福利厚生に消えた分程度なんで、給料は実質上がらないと考えるべきです。ボーナスが不明な分、むしろ下がってるかも。 年収の上がる話は眉唾ものです。３年で収入が倍ぐらいになる仕事なんてベンチャーしかないですよ。それでも当たりを引く確率の低い大博打です。 辞めた方が堅実と思います。
お礼
ありがとうございます。 もっと詳しく話を聞いてみます。
- AR159
- ベストアンサー率31% (375/1206)
あなたの判断基準は「今たちまちいくらもらえそうか」というだけのように聞こえます。 22才と若いのだから、これからまだ40年働いていかなければならないのに、今現在の手取りがどうか（それにしたって確約はない状態で）だけで自分の一生を決めますか？ 3年ほどで600万円になるかもという根拠はなんでしょう。家族4人の個人事業で、なぜ600万円払えるのか考えましたか。それほど成長性があって先行きが明るい業種でしょうか。 それに社会保険がないということは、健康保険から年金から全部個人で負担することになるし、当然退職金も出ないでしょうが、そのあたりの損得計算はしましたか。 失礼ながら、あまりにも世間知らずのように感じて仕方ありません。 今の仕事を続けてもう少し「世間を広げて」から転職の判断をすることを勧めます。3年たってから、友人の会社が600万円払える会社になっているかどうか見てから考えてはどうですか。
補足
交際相手にも同じような事を言われました。 ただ、現職では昇給は難しいです。 （難しいとうか３～６年に１万程昇給します） 転職先は部品製造業です。 世間知らずなので質問させて頂いてます；。
間違いなく元職でしょうね。たとえ給与が増えたとして、家族経営の会社が潰れてしまったら元も子もないでしょう。要は割りの悪い半丁博打の様な物です。 全ての家族経営の会社が悪いのでは決してありませんが、転職するなら事業規模や将来性も加味すべきでしょう。しかし、貴方は 給与の大小だけで決めようとし、しかも将来的に600万となる"かもしれない"との口約束だけもらっている状態です。こんな割りの悪い話は無いでしょう。 どうせ転職するなら、今の会社で頑張り、数年後にもう少しマトモな会社へ行った方が良いと思います。
お礼
ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。 両親がいないので、相談できる人がいなく非常に助かりました。