再就職について

質問

ご覧いただきありがとうございます。
20代後半の男性です。
昨年の4月に新卒でとある会社にプログラマーとして就職したのですが、
休日なしの長時間勤務(1か月平均250時間くらいで300時間を超える時もありました。残業代は一切出ておりません)、
さらに上司からのパワハラを受け今年の1月に自殺未遂まで追い詰められ、
結局今年の5月に
医師からは鬱病、そしてADHDもあると診断されました。
10か月以上たち大分回復してきた感じがするのと
これ以上両親に迷惑をかけたくない、という想いから
今度の診察で医師に就労可能かどうか聞いてみて
許可が出たら再就職活動をしようと思っております。
ただ、前の会社のことが大分トラウマになっており、また同じような環境だったら
どうしようと不安も出てきております。
そんな中、両親から育て上げネットというところを紹介され、相談に行ってきました。
そこでもアドバイスをもらえたのですが、仕事を辞めた後も友人との交流や
イベントのスタッフ、外出も頻繁に行っていたため、
引き籠りになっていたわけでもないのです。
一応私の中での考えとしては
・ハローワークに行き就活をする
・転職エージェントに登録して就活をする
・サポートステーションを活用して就活をする
・育て上げネットのジョブトレに参加して就活をする
の４つを考えております。
個人的にハローワークはブラック企業が多いイメージがありどうしても躊躇しております。
もしかしたら甘い考えと思われるかもしれないですが、
こんな私に鬱病後の再就職について上記の中でどれが良いのか、
また同じような経験から再就職された話しやアドバイスを頂けたらと思います。

回答No.3

tontodromo

残業代は２年間請求権がありますから、あなたに気力があるなら、また残業の証拠が提出できるなら、労働基準監督署に相談して、未払い残業代の請求をしてください。

再就職の動機が、これ以上ご両親に迷惑をかけたくないからということであれば、まだ少し早いように思われます。
残業代が支払われれば、もう少しの期間、気兼ねなく休養に努めることができるのではないですか？

地域若者サポートステーション自体は、就労にかかわる問題に対処できるようサポートはしてくれますが、基本的に仕事の紹介は行っていないので、仕事を探すのは、ハローワークか民間のエージェントを利用するようになります。
ハローワークは、労働基準法違反の求人条件でない限りは、すべての企業の求人申し込を受け付けますが、ブラック企業の見分け方があります。
賃金や就業時間、有給休暇、時間外手当などを明記した労働契約書の中に、労働基準法違反の内容があったり、契約書自体を取り交わさない企業は、止めておいた方が良いでしょう。
また、求人票の会社の特徴欄に、「アットホーム」、「和気あいあいな職場」などの記載があるのは、ワンマン社長の経営であることが多いので、要注意です。
親切な窓口の人であれば、常に求人が出ているような問題がありそうな企業は教えてくれます。

お医者様から、就労可能との判断が出ても、キャリアチェンジや資格取得のためとリハビリを兼ねて、今すぐに再就職はせずに、ハローワークの職業訓練校へ行くのが一番良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社への残業代の請求は行いました。それでも早く再就職しないとという思いと期間が空けば空くほど不利になるという思いから今度の診察時に確認してみようという思いになりました。
少し焦っているのかもしれないのですね・・・・・
ハローワークも職員さん次第なんだなと認識を改めることができました。ハローワークの職業訓練校も視野に入れてみようかなと思います。

回答No.2

kimamaoyaji

就職とは別の意味でもハローワークに登録し、行くべきです。
ハローワークの主な業務は，１無料の職業紹介，２失業給付の支給，３雇用保険事業の実施です。
多分ですが、失業保険は貴方はかかっている筈です、でしたら、退職後、次の会社が見つかるまで、最低何カ月かは聞いてみないと判りませんが、失業保険がでます、また雇用保険の関係もあります。
それ以外でも転職エージェンシーなどの紹介情報の多くはハローワークの情報です。
ハローワークの役目
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2004/04/pdf/022-025.pdf
私の思う所と、経験上、転職エージェンシーでうまく行ったのは、こちらからの登録で無く、相手から話が来るヘッドハンティングです、ヘッドハンティングは文字道理、ほしい人材を好条件で引き抜くと言う物で行先がそこそこの会社ならまずはずれは無いと思います。
一方登録の場合は、貴方のハンディ（鬱病）と前の職や資格（スキル）になる訳ですが、前の職を希望しないとなると、結構不利です、スキル無では止めた方が良いと思われます、紹介先がなかなか見つからない、精神的ストレスが高くなります。
　ハローワークとサポートステーションは同じ厚労省の機関ですから、併用するべきです、また資格を取るために職業訓練の公的機関も紹介してくれます。
　２０代後半ですから、よほどのスキルが無い限り、仕事上の経験はあまり高い評価では無いのですが、問題は健康状態の方になります、どうしても若いという事である程度体を動かす、残業があるという事は当然あります、特に残業が無いと言う選択をしてしまうと、ほとんど就職先が無いもしくは、パート労働（時間制ですから）になってしまいます。
どうしても残業がと言うなら、公務員試験を受けて地方公務員にでもなるべきです。
まずは、辞めるつもりなら、貴方の住んでいる市で月に1回とか無料の弁護士相談がある筈です、すぐに無いのであれば日本弁護士会
http://www.nichibenren.or.jp/contact/consultation.html
で無料の法律相談を受けた方が良いです、そこで貴方が鬱病になった原因を説明して、支払われていない残業手当などを相談した方が良いです、対応策は弁護士に聞かないと判りませんが、貴方サイドでのアドバイスを頂けます、また依頼すれば貴方に代行して処理を行ってくれます。
アドバイスとしては鬱病を完治させる事、と同時に、必用と思われる資格をなるべくたくさん取る事です、それが揃わないと、武器を持たずにけが人が戦場に行くのと同じです、就活に無駄な時間を費やす事になります。

お礼

回答ありがとうございます。
てっきりハローワークは職業斡旋ばかりのところだと思っていたので給付金を受け取る意味でも登録しておいた方がいいのですね。
サポステとハロワの併用は考えておりませんでした。
職業訓練の公的機関も紹介してくれるのなら行ってみる価値はありそうですね。

回答No.1

Macpapa10

＞個人的にハローワークはブラック企業が多いイメージがありどうしても躊躇しております。

私は違う感覚を持っています。
ハローワークで紹介された会社が、当初と条件が違う場合、ハローワークに相談して是正して貰えます。

民間の紹介ではそのシステムはありません。