再就職手当は受給可能でしょうか

質問

今年８月末に一身上の都合により自主退職し、
１０月上旬にハローワークで失業認定を受けました。

自主退職なので３か月の給付制限があり、待機期間満了は１２月末の予定です。

この度、就職活動を行い内定を頂きましたが
入社日は来年４月１日です。

それまでは時間があるので、
１１月１日から派遣として（８時間／日、２０日／月）働く予定です。

給与制限の３か月の間に就職した場合
　・再就職手当が受給できる
　・就職が早いほど額は多くなる
と説明を受けましたが、
今回のケースだと「１１月１日」が就職日となるのでしょうか。

回答No.2

simotani

本件は短期就労で対象外です。
ただ、この短期就労に際して本採用の内定も提示しておく必要はあります。
短期就労として受給手続き停止～就労終了～再求職～内定先に就職で内定先に再就職手当を請求出来るかは事前相談が不可欠。内定の旨給付課で明記して貰い「失業給付申請後」に「職安の紹介扱い」で内定を得た証明が必要になると思います。

回答No.1

adobe_san

再就職手当ての受給条件
http://syokuan.info/archives/50229046.html

・入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
・１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
・過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
・待機期間（７日間）以降の入社である
・自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
・退職した会社と関係がないこと

簡単に言えば失業保険の給付日数が「３分の１以上かつ４５日以上」残ってて
「１年以上安定して雇用される仕事」に決まること。
それと「自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職」は筆数です。

なので書かれてる条件を満たすには
１．内定を貰ったのが「ハローワークの紹介」であればクリアー、違えばアウト
２．上記の条件をクリアして「来年４月１日」の時点で給付日数を「３分の１以上かつ４５日以上」だけ残すこと。

入社日が先なので「再就職手当」を貰う方が損と思いますよ。