サイコパス的な方への穏便な対抗手段がありますか。？

質問

昨今の２０~３０代の職場同僚或は、上司の方で”サイコパス的”な言動と態度に、苛立たしさと不快な事を、感じる事が多い毎日です。
⇒例えば、(1)就業規則で、規制なければ自由奔放で暴言を言いたい放題。(2)話題中心でない事と”職場での人気が無い事”で、無関係な人達に、変な”中傷・告げ口”をしたい放題。(3)基本的に、自己中心的発想が強くて、協調性・理性_知性が、感じられず何とも_”感情的に耐えがたい”人”が、周囲におります。
⇒出来得る限り、不必要な接触機会を避けてはいますが、本音としてサイコパスな方の事につきましては、何とも悩ましいのが、現実です。
◎サイコパス的な方との”交流経験有無”に関係なく、穏便且つ平和的な対抗手段をアドバイス頂ければ、幸甚です。・・・＊一見○○○ハラスメント的な、側面もあるようです。＊

回答No.2

esidishi · ベストアンサー

パーソナリティ障害ですね～

私の妹が、自己愛制パーソナリティ障害です。
20年も悩まされた結果、
極端に必要なときに会話するだけで、それ以外は無視を徹底する。
人格障害者をできるだけ無視すること。になりました。
周囲の人にも「この人は人格障害者なので」と伝えました。
用がないときは絶対に話しかけない、相手をしないことで
自覚してもらい、自分で治す努力をしてもらう。

普段は空気と同じ存在。

仕事上どうしても関わってしまうなら、
業務的にのみ関わってそれ以外は無視してください。

目をあわさない、おはよう、おつかれの挨拶もしない。
空気だと思えばいいと思います。全員でやれば、
多少効果が出るかも・・・。

ハラスメントとは？

モラルハラスメント（精神的な暴力）ですか？
上司のパワーハラスメントはよくあることなので、
そんなに気にする必要ないと思います。
プライベートで会うことなければ。

もうじき忘年会があると思いますが、
その上司が参加するなら、あなたと意見があう人は全員不参加でいいと思います。
こうなると逆にいじめてるみたいで、罪悪感が沸くかもしれないですが、
相手は人格障害者です。良心があるとは思えない人に情けは不要です。

お礼

ご回答頂きまして、誠に有難う御座いました。
”人格障害者”➡強烈な言葉ですが、同感です。”空気と同じ存在”等といえる程に、陳腐な組織\職場でもありませんし、言語文化＋社内伝統＋職場ムード等々へは、プロジェクト_セクションの構築を、目指す立場ですので、敢えて投稿致しました。
◎解り易いボキャブラリー(語彙)で、＃はっ！＃と致しました。正に、ハロウィン頭脳的な方[風貌・服装・言葉使い等、外見は立派ですが、人間的中味が貧弱・空っぽです]は、そう言う傾向が、あり得ますでしょう。
◎但し、○○○○○ハラスメントと言っても、感性は人様々ですから、現代社会の病巣は、誰しも、悩ましい事と考えております。
☆特に、ナルシスト(自己愛的)な傾向が強い方なら、本当に精神的なプレッシャーを感じる事でしょう。マスコミ報道に関係なく、”他山の石”と、すべきやと感じております。

回答No.1

trytobe

ヤンキーと同じで、絡まれても反論しないで相手の話にも乗らずにわかってないような馬鹿者なフリをするのに徹する。

理屈が通じない人間に理屈で対抗してもムダ、こちらから手をだしたらこちらの負け。

お礼

＊ご回答戴きまして、誠に有難う御座いました。＊
"ヤンキーな方”と、いう様な見るからに、服装・言葉使い・職業・風貌等々の_外見と人間性素養と資質が、正に”ドン_ピッタシ”と一致するような、”解り易い方”の場合は、ご回答のような、無知(無恥)には、無視で対応しましょう・・・そう言う事でしょうか。
世の中には、外見では”はかり知れない、余計なお節介・場所を弁えない_無頓着で礼儀知らず・マナー違反は、どうしてもあるようです。