理不尽な給料の減額ってあり？

質問

運送会社にアルバイトとして勤めています。
先月前半まで、10年以上同じコースを担当していました。
数年前までは、過積載もあまり無く（特売の時位）トラブルも無く過ごしていましたが、数年前から一件増え毎日過積載の状態でした。
積載量の3倍など当たり前の日々でしたので、会社や荷主に指摘し、別車を出して貰えるようになりました。
これでホットしたのもつかの間、燃料の高騰で会社の経営が圧迫されているので、と給料から燃料代を引かれるようになりました。
この時点で燃料高騰を理由に減額される事自体理不尽でしたが、先月半ばに突然コースを変えられてしまいました。
一ヶ月新しいコースを走った後、給料日に突然社長からの電話で「以前のコースより一日2千円下がっているから」と言われ生活が出来なくなり呆然としています。
コースの変更の原因は私が過積載を指摘し、別の運送会社に仕事を取られたから、と言われました。
そのまま過積載でやっていれば良かった、スキを見せたから取られたと・・・
私に非はあるのでしょうか？
本来なら会社が過積載をさせないようにする事、従業員を守る事が大事ではないでしょうか？
仕事を取られた事をドライバーの責任にし、過積載を容認（推進）する会社は法律的に問題ないのでしょうか？
すべて私が諦めなければいけないのでしょうか？
知人曰く、大幅な収入減になる時は、事前通告が必要で、いきなりの給料減額は法に反していると聞きました。
この事が事実なら、減った収入を会社に負担させる方法はありませんでしょうか？
判りにくい内容でスイマセン。
アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.2

ben0514

いままでのものを含め、給料とその根拠（日報やタイムカード）をコピーなどで整理しましょう。

あなたが権利を主張する場合には、会社の主張とぶつかると言うことです。ですので争いになるという前提となります。ですので、証拠集めをするのに期間が必要な場合には、計画的に行う必要があります。

相談先は会社の所在地を管轄する労働基準監督署です。
会社は税務署や役所関係の調査や指導を嫌うことが多いでしょう。
運送会社であれば、必要に応じて運送業の認可をしているところにも相談すると良い場合もあります。
注意点として、あなたに非が無いからと言って攻めすぎると、勤務先の会社によっては倒産する可能性もあります。会社にお金が無ければ取れるものも取れませんよ。さらに、勤務先の仲間にも影響が出ることも考えましょう。

最後にあなたに非が無いとお考えでしょうが、あなたはアルバイトの運転手でしょう。顧客に対して指摘する権利はあったのでしょうか？
勤務先の会社やあなたへの業務指示者に連絡をし、対応してもらうのが正しい方法でしょう。それでも改善されない場合には、その時点で労働基準監督署や陸運局へ相談するのです。

回答No.1

neKo_deux

不払いの賃金に関しての時効は２年間ですので、減った賃金分の記録はガッツリ残しておいて下さい。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全日本運輸産業労働組合連合会（運輸労連）
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。