給料の大幅な減額は合法？

質問

会社の待遇についての質問です。

昨年、資格と経験があるので月給40万で採用になりました。社長から社員のまとめ役に採用したが君には無理だといわれ月給10万減額の通告を受けました。年齢的になかなか次の職もなくやむなく受け入れました。最近の社内トラブルも君が原因だろうと疑われ、さらに月給5万の減額と自宅待機を命ぜられました。社労士は合法と言ったそうですが、私の知識では合法ではないと思います。どなたか回答をお願いします。

回答No.4

oohr · ベストアンサー

どんな知識から非合法と判断されているのでしょうか。その辺り教えて頂ければより良い回答が出るかもしれません。

一般的に減給そのものは合法です。会社が評価し判断することですから。

ただ減額にも上限があって・・

すみません・下調べしていないのではっきりした数字じゃないですが、私が１０年ほど前に雇用に関する裁判を起こした時代ではひと月内に１０分の１を超える減給は違法だったと思います。

ただ４０万円の内訳がわからないので・・
まとめ役手当が８万円で、減給が２万円なら合法ですからねぇ。

お礼

回答ありがとうございます。
40万の内訳明細はすべて基本給となっており、おまけに一般社員と記入してあります。入社のときは、慣れてきたらまとめ役をしてもらう予定と言われましたが、未だに一般社員と同じ立場です。
このようなことから非合法ではないかと思いました。
あまり詳しくはかけませんが、このような質問をしていただきありがとうございました。

回答No.3

f_kinko

最初の件は、理由もそうだし、それよりも、しぶしぶだろうが、合意したんだから合法ですね。次のは、まったくの濡れ衣ならば、戦うべきでしょう。何故なら、罰則、処分なんでしょう。労働組合なんかに相談してはどうでしょう。会社になくたって、そもそも、労働組合は社内だけの組織ではなく、同じ職業や立場の人等が加入できるし、また、相談には乗ってくれます。
もし、一因でもあるのならば、考えた方がいいかもしれません。文書からすると、普通の従業員より、上位の役職、立場のようですので、例えば、問題が発生しそうなことを知って、自分より上に報告しなかった等も、職務怠慢ですよね。さらに、自分の部下というか、管理すべき者達が問題を起こせば、それでも職務怠慢かもしれませんね。
泥沼になる可能性があります。裁判を起こせば、復権を争うと、ほかの会社には就職できなくなります。小さな会社だと、余程、意思が強固でなければ、復権しても大変でしょう。
誤解のないように言っときますが、私は、労働組合に若いころは長い期間関与してたんですよ。私の時代は労働者の権利や地位の向上で大変でしたけどね。たた、権利を主張する割には、自身が義務を果たしていないのは多かったです。文書を読んでいたら、そんな臭いがしたのもで、勘違いなら申し訳ありません。
ただ、本当に、不当であるならば、行動をおこしたほうがいいですよ。確かに、復権しても、生涯賃金、待遇、それよりもまして、周りは皆敵ばかりの精神的につらいでしょう。でも、全労働者の地位を考えれば、意義があることです。

お礼

回答ありがとうございました。
組合の活動をしている友人からも同じようなアドバイスを受けました。
しかし家族もあり悲しい現実です。
会社が今後どう動くかによって考えてみます。

回答No.2

tpg0

能力が無いと判断された降格なら減俸は合法です。
昇格も降格も能力次第ですから、降格された給与がその金額なら違法にはなりません。
また、自宅待機も解雇予告も合法です。

お礼

早速の回答ありがとうございました。

回答No.1

datchi417

ここよりも労働基準監督署に相談した方が…

お礼

回答ありがとうございました。