社会保険未加入の企業について

質問

友人が派遣会社で派遣社員として勤務しています。

社会保険加入要件に満たしているにもかかわらず、1年以上未加入のままです。
※雇用保険も。

未加入は違法であり罰則もある、とネット検索ではいろいろ出るのですが、実際何と
いう法律の第何条に違反しているのでしょうか？
またこの違反を訴るにはどこの機関なのでしょうか？職安でしょうか？警察でしょうか？

会社側は「単なるミス」だと言うそうですが、友人と同じ派遣会社の同じ現場で働く、要件
に満たしている人全員未加入だそうです。「単なるミス」ではなさそうです。

派遣会社はこのようなところが多い聞きます。どうせ使い捨てなんだから、そんな使い捨
ての従業員に、会社側折半で保険料を負担してられるか、というのが会社側の本音でしょう。

回答No.1

kgrjy

週２０時間以上契約で雇用保険が、週３０時間以上契約で社会保険（健保・年金）を付保せねばなりません。派遣先通知にも、加入状況をかかねばならないので、虚偽の可能性が。なお、時数は実績でなく契約時数ですので、お間違いの無いように。

相談先は厚労省下部組織、都道府県ごとに設置した労働局「雇用安定」とか「需給調整」といいた名のセクションで受けてくれます。法何条かよりも、まず関係書類をかき集めてかけこみましょう。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/