社会保険未加入の会社について

質問

恥ずかしながら社会保険について、いまいち分からないので教えて下さい。
今勤めている会社は、社会保険に入っていません。
従業員は9人という小さな会社で、みんなそれぞれ個人で国民年金、国民健康保険に加入しています。
会社はかなり儲かっているようですが、経費がかかるから社会保険には今の所加入しないが、その分を給料に上乗せするという事で、余分に給料を支給してもらっています。
給料に上乗せして支給するなら社会保険に入って折半の方が会社側は負担額が少ないのでは？と単純に思うのですが、会社が社会保険に入ることで他に負担しなくてはならない事があるのでしょうか？

回答No.3

4994 · ベストアンサー

従業員が９人なら本来は強制加入なので違法ですが
そういう会社は多々あるかと思います。
（会社の負担があるので)
御社は各保険分を給料に上乗せして支給との事ですが
それは国民年金、国民健康保険料だけです。
会社は保険に加入すると、この２つ以外に厚生年金料が増え
さらに雇用保険（2/3位が会社負担)、労災保険も会社が負担することなります。
なので、上乗せの方が安いのです。

お礼

分かり易い説明ありがとうございました！
今まで国民年金と厚生年金って
個人で払う→国民年金
会社が負担してくれる→厚生年金に切り替える
と思っていました(*_*)国民年金に厚生年金も加わり、労災も会社負担なんですね。
なるほど・・・会社負担ってかなりあるんですね。

回答No.4

Night-cafe

年金ですが、国民年金と厚生年金だと加入期間は同じでも支払われる額に違いも生じます。
国民年金の方が少ないですね。
現在の年金制度では、国民年金は１階層部分で全員加入。その上で会社員は厚生年金に加入という２階層になっていたと思います。これだけ見ても国民年金の方が少ないというのは分かるんですが…。

雇用保険、会社が加入してないと失業したときに失業等給付がもらえないかもしれませんね。これも普通は強制加入ですが。

労災保険、業務上で怪我などをしたときに確か全額支給されると思いました。こちらも強制加入のはずでもし加入してないで、国民健康保険料だけですと自腹になるはずですので雇い主がくれるかどうか…

お礼

ありがとうございます。
会社の負担は結構あるんですね。今までは加入していなかった所はなかったのでこの会社に来て初めて疑問に思いました。弊社は雇用保険のみ入ってます。

年金は国民年金分だけとなり、先々もらえる額が少なくなるという事ですね。
労災は加入していないので、事故等あった場合に会社が負担してくれるかどうか・・・という感じですね。
よく分かりました(*^_^*)ありがとう御座いました。

回答No.2

osmanthus

9人もいるなら加入しないのは違反じゃないんですか？

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/03/h0330-1.html

お礼

リンク先HP参考に読ませてもらいました。
色々難しいですね・・・今まで気にもとめていなかったんですけど最近そういう事が急に気になり出しました。違法なのは、多分分かってると思うんですけどね～(-_-;)
ありがとうございました。

回答No.1

mm525

会社負担額の多い少ないについては、給与の額によっても変わってくるので、なんとも言えませんが、事務作業は確実に増えますね。
社会保険事務所に行ったり、ハローワークに行ったりなどなど。
それと労災は、全額会社負担です。

お礼

確かに事務手続きは増えますね。
面倒臭いとも言っていたような気がします・・・。
労災にも入らないといけないんですね～。知らなかったです。ありがとうございました！