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社会保険はいつから加入しないといけないのですが？
本日、再就職の為、面接をしてきました。 事務所が古い喫茶店・スナックのような物件をそのまま事務所にしている会社でした。 派遣会社なので派遣先は立派な大手企業で安心なのですが 面接時に社会保険の加入の話をされた時に 雇用保険は入社後すぐに加入するが 健康保険・厚生年金は試用期間６ヶ月あり、 ６ヶ月後に加入するという内容でした。 試用期間でも健康保険・厚生年金等もすぐに加入されると思っていたのですが この度の会社のように 試用期間６ヶ月は社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？ いつから社会保険は加入しないといけないのですか？ すいませんが 教えてください。
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> 試用期間６ヶ月は社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？ そんなわけはありません。 所定労働時間が通常の労働者（正社員）の概ね4分の3以上 雇用契約期間が2ヶ月を超える、または2ヶ月を超えることが見込まれる ときには加入させなければなりません。試用期間であるかどうかなど関係のないことです。 しかし，勝手なことをしている会社はまだまだ多いですね。
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- coco1701
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＞試用期間６ヶ月は社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？ ・そんな取り決めはありません ・その派遣会社独自の決め事です ＞いつから社会保険は加入しないといけないのですか？ ・回答は出ていますが、貴方の場合は入社した日から加入です 以下、余談 ＞事務所が古い喫茶店・スナックのような物件をそのまま事務所にしている会社でした ・つまり、大手では無く、中小の派遣会社 ＞健康保険・厚生年金は試用期間６ヶ月あり、６ヶ月後に加入するという内容でした ・中小の派遣会社なので、財政的に厳しいので（健康保険・厚生年金の保険料の半分は会社負担） 正社員登用で（派遣先からの）収入が確定してから、その収入から保険料を出そうとしている 試用期間中に止められると、派遣先にペナルティを払わないと行けないので、保険料まで負担していると、トータルで赤字になったりするから 試用期間中はリスクは犯したくないという、会社の理由
>……いつから社会保険は加入しないといけないのですか？ ご質問のケースでは「仕事を始めたらすぐ」です。 ***** ◯詳しい解説 「派遣社員」の場合は、一般の企業の社員とは少し考え方が違っています。 まずは「一般の企業の社員」の場合ですが、いわゆる正規の社員の場合は、入社と同時に「健康保険と厚生年金保険」の被保険者（加入者）とされるルールになっています。 そして、「パートタイマー」のような社員の場合は、「契約期間が2ヶ月を超えていて、所定労働時間と所定労働日数が一般の社員の【おおむね】4分の3以上である場合」や「労働時間や労働日数が少なくても“常用的使用関係にある”場合」に被保険者とされるルールになっています。 --- 派遣社員の場合も上記のルールが適用されますが、労働時間や労働日数を比較するのが（派遣先ではなく）【派遣元の】社員という点が違っています。 （参考） 『年金について＞……＞適用事業所と被保険者｜日本年金機構』 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/jigyosho/20150518.html >2．被保険者 >（2）パートタイマー >パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者となります。…… >（3）被保険者とされない人 >……【臨時的】事業の事業所（6か月以内）に使用される人 →被保険者となる場合：継続して6か月を超える【予定】で使用される場合は、【当初から】被保険者となる。 --- 『所定労働時間 ｜コトバンク』 https://kotobank.jp/word/%E6%89%80%E5%AE%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93-678370#E4.BA.BA.E6.9D.90.E3.83.9E.E3.83.8D.E3.82.B8.E3.83.A1.E3.83.B3.E3.83.88.E7.94.A8.E8.AA.9E.E9.9B.86 --- 『試用期間中は社会保険に加入できない？（2012/10/03）｜zakzak』 http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm 『試用期間中でも社会保険に加入させないといけないのか？未加入にする方法は？（2014年2月16日）｜採用コンサルいなだ事務所』 http://blog.sr-inada.jp/saiyou/nayami640/shiyoukikan-syaho.html --- 『派遣社員の社会保険の加入条件＞第2回 健康保険・厚生年金保険・介護保険の加入条件は？｜インテリジェンス』 http://haken.inte.co.jp/hajimete/landing001_02.html >派遣社員の場合、基準の正社員は派遣元の社員なんですね。 >そうです。……
