皆さんならどうしますか？

質問

僕は40代で障害求人枠で働いています。僕の会社は正直ブラックにかなり近い会社で。。僕は障害枠なので害はありませんが、また上司がいなくなったとたん事務所の社員たちがべらべらと話だし、その事を後で上司に報告すると、チクリマ扱いをされ、勿論僕の力ではどうにもならないことですが、いきなり話し出すおばさん事務員を転勤させて下さいと言ったら、本当に転勤になりました。。。それが原因かなにかはわかりませんがそのおばさん事務員の仲間達がいきなり人のことを無視し始めあげくは陰口のオンパレード、他の辞める社員もさんざん陰口を言っています。僕もおばさん事務員の仕事を引き継ぎをすることになったのですが「おばさん事務員は明日転勤です」おばさん事務員は僕にだけまともに教える気がないようでめんどくさそうに矢継ぎ早にしゃべつて終わり、他の社員には時間を掛けてしっかり教えています。それを見て上司は何も言いません。明日から始まる引き継ぎの仕事自信が無いことと、無視や陰口のこと上司に相談しましたが、引き継ぎの仕事は僕とその担当で打ち合わせして。。みたいな答えと陰口とうはその中心人物はおばさん事務員がいなくなったら変わると思うから我慢して。。。みたいな事をいわれました。。。正直精神的に疲れて今日休んでしまいました。きっと今頃陰口言われていると思います。まだ6ヶ月ですが転職も考え始めています。ただ僕には妻はうつ病を煩い離婚していますが、治療に専念させています。病院に付き合ったり色々と面倒をみています。また10歳になる息子ぼくがひきとっています。のこともありまた会社には事務所に僕のためにパソコンを買ってもらったり期待されているのか?とも感じて、いきなり今辞めるといったら多分事務所は混乱するんだろうな。。。間違ったら損害賠償請求?みたいなことも考えてしまいます。僕はてんかんで最近小発作も以前にもまして起こるようになったのも確かで、しっかりした睡眠もとれていません。皆さんはこんなときどうしますか？

回答No.2

marksuwaru · ベストアンサー

発作を抑え込む薬を医師と相談しながら見つけます。
ある程度の期間が必要となるので発作が起きる間は仕事をしません。
生活保護を申請します。
健康管理も仕事のうちだからです。
癲癇は薬を正しく服用し続ければ発作は出ませんので、飲み忘れに注意します。
発作を抑え込む事が出来たら、癲癇を持っていようと普通に仕事が出来るから
その時また就職かバイトします。

お礼

身体あってのものだねですよね。ありがとうございます。

回答No.1

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

ぜんぜんブラック企業に見えません。

そりゃ報告やってたら嫌われて当然。
しかも「転勤させてください」?含みもせずよく言えるなぁ・・・
そういうあなたはそれを言えるだけの貢献を障碍者枠なのに会社に対してしているのかな?
枠外の普通採用の人から見たら「お情けでおいてもらってるくせに」となるんですよ。

間違っているとは言わないけどあなたは「社内の和を乱す存在」なんですよ。

自業自得です。

補足

他の社員の勤務時間が全然ぐちゃぐちゃ、給料も最低賃金以下、出入りが激しい会社です。。。確かにそれがけでブラックとは言いませんが