仕事の範囲

質問

現在派遣社員をしていて、休養中の方にかわり一年の契約でお仕事をさせて頂いています。約一ヶ月の引継ぎ期間があり、仕事を教えて頂きました。

仕事をしていくなかで、引継ぎでは教えられなかったことというのももちろんその時々ででてくると思うのですが、どうも私の仕事の範囲でない面倒なことを押し付けられているような気がしてなりません。担当の社員の方に「この処理やっといて」といわれ、言われたとおりにやったところ、別の部署の方から「これはあなたの部署の仕事ではなくこっちの仕事」と言われてしまい・・指示されたので等言い訳して色々と角がたつのも嫌だったのでお詫びをしましたが、他部署の女性社員にはあれこれと陰口を言われています。

派遣社員という立場ですし、約一年という期限つきの仕事。自分の仕事の範囲がよくわからないためあまり強く言えず言われた通り指示に従っている状態です。皆さんの会社ではどうでしょうか？正社員の方でも、仕事の範囲ってしっかりきまっているものですか？ご回答よろしくお願いします。

回答No.3

noname#189408 · ベストアンサー

指示どおりやったのに、注意されたのですから、
言い訳と思わず、説明をすべきでした。
そして、あ、すみません、◯◯さんの指示なんで、
◯◯さんに言ってもらえますか？と言っておけば良いです。
まず発注した人に言ってもらうように
多分それだけの事です。
本人が近くにいるなら、呼んで来て、
説明してもらえば良いです。

指示が間違えてたかもしれないし、
注意した人が勘違いしてたかもしれない。
さっさと明らかにして良い事です。
誰も悪意は無いかもしれません。

どっちにしろ、あなたにどう指示を流すかは、
発注側でハンドリングすべき事です。
あなたはそのへんは指示した人に丸投げで相談して、
揉めるなら向こうで揉めてもらえば良い。
らちがあかないなら、その上の人に、
指示命令系統、あなたに仕事を頼む権利があるのは誰か、
仕事がバッティングしたら、誰の指示に従えば良いのか、
決めて欲しいと依頼して、
整理をお願いすると良いと思います。

お礼

誰にでも勘違いや間違いはありますよね。一人でいらいらしていた自分が恥ずかしいです。上司に相談してみようと思います。回答ありがとうございました。

回答No.2

saltmax

＞担当の社員の方に「この処理やっといて」といわれ、言われたとおりにやったところ、別の部署の方から「これはあなたの部署の仕事ではなくこっちの仕事」と言われてしまい・・

それはその会社の所掌区分の問題なので
貴方は指示する人に言われた通りに作業すればいいだけです。
指揮系統が定まっていないのなら
それは貴方の会社の上司に相談して
派遣先に申し入れしてもらってください。
派遣は派遣先でかわいがってもらってなんぼのもんなので
指示は快く優先順位を確認して引き受けてください。

お礼

上司に相談してみようと思います。ご回答ありがとうございました！

回答No.1

KoalaGold

縄張りが強いなら逆らわない方が良さそうですが、会社としては誰がやろうが仕事がきちんとこなしてあればいいのです。

頼まれた以上になんでもできますだったら、休養中の人の代わりではあれど役立つ人材と思し召しがあるでしょう。

次の雇用につながるよう、ここでは一年と期限付きですが、やれるだけやって腕も上がるし他人の文句なんて気にしませんけどね。

何をしたって新人は噂されるものなんですよ。

お礼

自分のためになると思いがんばります。回答ありがとうございます！